當“安全生產”成為電力系統(tǒng)共同關注的話題以來，電力企業(yè)以控制事故發(fā)生為目標所制訂的方法、制度、措施以及所裝置的安全設施，確實有效抑制了事故的發(fā)生。然而，從一份份安全生產通報中可知，電力企業(yè)的安全生產局面依然是隱患不少、事故不斷，其原因與事故當事人責任心差、存在僥幸心理或違章操作有極大關聯(lián)。在事故的分析結論中常常有一條重要因素，就是安全責任制沒有層層落實，相關管理者和行為人的責任心沒有盡到。由此可見，安全責任心的缺乏，是導致事故發(fā)生的主要根源。

　　缺乏安全責任心的實質，就是缺乏一種內在驅動的自控力，缺乏一種在安全上追求卓越的共同價值觀。缺乏安全責任心的表現(xiàn)形式可謂是層出不窮：只圖效率，違章指揮；無票作業(yè)，明知故犯；安全檢查，走馬看花；心存僥幸，疏忽麻痹……由此可知，缺乏安全責任心，是安全生產的一大隱患和頑疾。謂之隱患，其現(xiàn)象隱于人的情感和非理性等無形因素之中，非安全管理能為之；言之頑疾，其時時、處處、事事都可能危及安全生產局面，也非規(guī)章制度所左右。由此可見，要想提高企業(yè)全員的安全責任心，只有通過安全文化建設的途徑來實現(xiàn)。

　　一個人的責任心強不強，是其思想政治覺悟和職業(yè)道德水平的特征表現(xiàn)，而安全文化的作用就是從深層次影響和改變人的觀念、道德、態(tài)度、情感和品行等。通過安全文化的輻射力和影響力，讓一個人受到良好的安全意識教育，使其明白安全責任不僅要重視自身的安全，也要重視他人的安全，并將之融入到自身的安全中去。一旦建立起這種安全意識，就會形成良好的安全責任心。

　　良好的安全責任心，是優(yōu)秀員工不可或缺的優(yōu)良品質。無論其職位高低、，能力大小，只要具備了這一品質，也就可以說其擁有了良好的安全素質。不僅于此，當員工將安全思想根植于心靈之中，成為自身內在的信念和觀念，在生產作業(yè)中盡到自己的安全責任時，就可以有效避免人為失誤并主動消除安全隱患。

　　安全文化是先進文化的一個組成部分，是踐行科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。安全文化建設的作用就是利用教育、宣傳、獎懲及創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高人的安全知識、安全技能和安全意識，促使從事任何與安全生產活動相關的個人都樹立起重視安全的責任心和奉獻安全的精神。人的安全知識和和安全技能可以通過培訓來提高，能否為之，則需要以安全責任心來保證；人是有否擁有良好的安全意識，同樣離不開安全責任心的支撐，即所謂的“責任重于能力”。因此，樹立安全責任心，是安全文化建設這一“治本”措施的首要任務。如果說，安全責任心是安全生產的靈魂，那么，安全文化建設這一措施的“治本”之重就在于培養(yǎng)責任心。

　　加強安全責任心教育，首先就是要強化對員工遵章守紀的主動性教育。它要求電力企業(yè)以營造濃厚的安全文化氛圍為前提，在注重加強員工安全能力的同時，更要注重培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、法制觀念、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。就主動性教育的形式而言，近幾年，電力企業(yè)開展的 “讀故事，講責任，安全生產大家談”、“我與企業(yè)”、安全生產宣傳咨詢日等活動，對員工樹立安全責任心都有著潛移默化的良好效果。

　　一個具有高安全水平的企業(yè)，必須有一群具有強烈安全責任心的員工來支撐，而重視對安全責任心的培育，則是企業(yè)長治久安的基本保證。只要我們的企業(yè)在安全文化建設上腳踏實地、注重實效，就一定能培養(yǎng)出一支擁有高度安全責任心的員工隊伍，就一定能夠迎來安全發(fā)展的美好明天。