鄂莊礦礦長陳杰說得好，鄂煤能夠連續(xù)十四年百萬噸死亡率為零，說到底就是安全已經(jīng)形成了一種文化。
　　如果說，企業(yè)1年安全靠的是機(jī)遇，3年靠的是僥幸，5年靠的是管理，那么8年、10年、14年乃至更長,就需要靠自上而下形成的濃厚的安全文化氛圍。
　　事實(shí)上，技術(shù)可以借鑒，管理可以引進(jìn)，只有企業(yè)文化，只能產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部，像血液一樣，真正溶入企業(yè)的肌體，浸潤在職工工作和生活的細(xì)枝末節(jié)，融化于全體人員的思想意識(shí)，當(dāng)安全成為一種慣性、一種自覺行為時(shí)，就會(huì)聚變?yōu)橐环N力量！
　　理念就是信念
　　在鄂莊礦，不安全不生產(chǎn)絕對(duì)是一種理念。鄂煤職工從進(jìn)入鄂礦的第一天起，宣傳牌板、標(biāo)語提示、區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室、班前會(huì)工作安排，他們看得最多的、領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)得最多的就是“安全”。
　　鄂莊煤礦安監(jiān)處長趙清營曾說，剖析一下全國煤礦的重大安全事故，干部職工安全思想的懈怠和業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，就是安全隱患的始作俑者。
　　著名的“1：29：300”的理論認(rèn)為，330次的違規(guī)事件中，有300次會(huì)因僥幸沒有發(fā)生事故，而29次只是輕傷事故，但是有1次會(huì)造成死亡或者重傷。
　　正是基于這個(gè)理論的啟示，鄂莊礦把對(duì)安全效果的評(píng)價(jià)落實(shí)到了違規(guī)事件上，你沒發(fā)生事故，并不說明你這個(gè)部門或這個(gè)班組安全工作已經(jīng)做得相當(dāng)?shù)轿唬u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)最終歸根于這個(gè)部門或單位的職工是否違章作業(yè)，領(lǐng)隊(duì)者是否違章指揮。
　　來到鄂莊礦采煤二區(qū)，我們看到，即將下井作業(yè)的中班職工，正面對(duì)貼在區(qū)隊(duì)幸福板上的“全家福”舉行以鄂莊礦“五個(gè)四”和“閉環(huán)管理”為主要內(nèi)容的安全理念宣誓，這是他們每天下井采掘前必不可少的“安全禮儀”。采煤二區(qū)區(qū)長高壽增說，煤礦是高危行業(yè)，我們要讓干部職工時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全這根弦，為了自己的親人，為了自己的生命，從內(nèi)心自覺地按章作業(yè)。我們這樣做的目的就是要告訴礦工兄弟，生命不僅屬于自己，更屬于家庭，同時(shí)屬于社會(huì)。違章作業(yè)不僅是對(duì)自己生命的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)親人的淡漠，對(duì)社會(huì)的損害。掘進(jìn)二區(qū)區(qū)長尹茂明說得更干脆：安全生產(chǎn)是我們自始至終的追求，不安全不生產(chǎn)是我們始終不渝的信念。“安全第一、生產(chǎn)第二”，我們一直把此作為生產(chǎn)作業(yè)的“信仰”！
　　如今，在鄂莊煤礦，一線工人的作業(yè)違章已由幾年前的20%下降到了今年的10%以下，按章作業(yè)、按規(guī)程施工已經(jīng)成為絕大多數(shù)干部職工的自覺行為習(xí)慣。
　　文化形成習(xí)慣
　　鄂莊煤礦的管理者始終認(rèn)為，抓安全必須要“回歸常識(shí)”，抓安全必須要有一顆平常心。在鄂莊礦，安全文化絕不是一句冠冕堂皇的空話、套話，而是孕育于干部職工日常行為里的一種習(xí)慣。
　　隨機(jī)采訪一下鄂莊礦的干部職工，他們總說，安全是天，但對(duì)于我們自身來說，我們所做的其實(shí)很簡單，就是“一群平常人以一顆平常心做了一點(diǎn)平常事而已”。
　　平淡中蘊(yùn)含樸實(shí)，平常中突顯責(zé)任。鄂煤人認(rèn)為，自己的安全就需要自己管，在安全的問題上，絕對(duì)不能搞群眾運(yùn)動(dòng)，絕對(duì)不能搞花架子，更不能搞突擊作戰(zhàn)，誰在安全上弄虛作假，那他就是在拿自己的生命當(dāng)兒戲！
　　在鄂莊煤礦，安全形成了這樣的一種氛圍，誰違章就是與大家“為敵”，誰犯規(guī)就是在和生命“作對(duì)”。因此，有些違章作業(yè)和違章指揮，很多時(shí)候根本不需要安監(jiān)員去發(fā)現(xiàn)和制止，往往是現(xiàn)場的作業(yè)工人主動(dòng)“挺身而出”。還有更絕的，往往一個(gè)違章行為還沒“完成”，打往礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的安全有獎(jiǎng)舉報(bào)電話就已經(jīng)響起。
　　去年7月份，鄂莊礦一名管理人員在和朋友聚會(huì)時(shí)喝了點(diǎn)兒酒準(zhǔn)備下井，當(dāng)他剛進(jìn)入罐籠，礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就接到了一名工人的舉報(bào)電話，罐籠尚未啟動(dòng)，這名管理人員就被礦領(lǐng)導(dǎo)安排的安監(jiān)人員拉出了罐籠之外。一小時(shí)之后，對(duì)這名酒后準(zhǔn)備下井的管理者的全礦亮相、通報(bào)批評(píng)、罰款處理和行政誡免半年的處分就人人皆知。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2002年至今，鄂莊礦干部職工就主動(dòng)舉報(bào)各類安全違章行為142次，舉報(bào)準(zhǔn)確率達(dá)到了100%，有29名“三違”人員受到不同形式的處分，其中有一名中層干部被撤職，有16名舉報(bào)人員通過特殊的方式受到獎(jiǎng)勵(lì)。
　　“再細(xì)的頭發(fā)也有它的影子，再小的事故也有它的苗頭。”鄂莊礦生產(chǎn)礦長李雪峰說，“安全的最高境界應(yīng)該是干部職工作業(yè)行為和思想認(rèn)識(shí)上的‘安全第一’，因此，在我們看來，違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人，對(duì)違章作業(yè)不制止就是見死不救，對(duì)違章指揮不懲處就是縱容殺人！”
　　語言看似無情，卻闡述了最富摯情的理念和文化，那就是，以人為本、生命無價(jià)。當(dāng)按章作業(yè)成為一種自然，那么，這種自然久而久之就會(huì)形成習(xí)慣；當(dāng)這種習(xí)慣成為了一種自然，那么，這種習(xí)慣日積月累就會(huì)醞釀成為一種文化；而當(dāng)文化成為一種理念，那么，平安就會(huì)與普天下的礦工永遠(yuǎn)相伴！