礦山企業(yè)的群眾安全工作體系和工作方法在安全生產(chǎn)中起著不可低估的作用,但隨著形勢和體制的變化,煤礦職工的思維方式、理想與目標(biāo)也發(fā)生了變化。在這種情況下，如何創(chuàng)新群眾安全工作呢？筆者認(rèn)為可以從以下兩個方面搞好這項工作。

       一、切實增強職工的安全意識
      提高全員素質(zhì)、增強職工的安全意識,是擺在煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)面前的一項艱巨任務(wù)，因此首先要端正職工教育工作的指導(dǎo)思想,從實從細(xì)貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、全面推進(jìn)”的安全方針,把有關(guān)安全的政策、規(guī)章制度作為職工教育的指導(dǎo)內(nèi)容來落實,把思想政治工作提到安全生產(chǎn)的高度上來認(rèn)識,通過嚴(yán)格的素質(zhì)培養(yǎng),增強職工自覺搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感,從而達(dá)到保證安全生產(chǎn)的目的。
      做好群眾安全工作要堅持把解決思想問題與解決安全工作實際相結(jié)合。開展思想工作,不能空洞說教,要講感情,要堅持說真話、講方法,讓職工懂得安全就是最大的效益,以增強對安全知識的渴求。有些基層管理人員對思想工作的認(rèn)識不到位,認(rèn)為沒有必要。所以，我們要圍繞這樣的問題展開大討論,在探索中解決職工安全工作中出現(xiàn)的思想問題,才能更好地去調(diào)動職工對安全工作的主動性。如淮北礦業(yè)集團(tuán)許疃礦就恰到好處地抓住了職工思想教育這個關(guān)鍵，解決了生產(chǎn)中的問題。由于許疃礦礦井地質(zhì)條件復(fù)雜，沒有完成今年上半年的生產(chǎn)任務(wù),工人工資下降,因而職工情緒很大。該礦領(lǐng)導(dǎo)要求基層干部工作重心下移,深入到群眾中去，調(diào)動職工的積極性，堅持“抓思想為核心、抓管理講方法、抓隱患當(dāng)重點、抓班隊長是關(guān)鍵、抓制度落實是保障”的工作思路,為今年下半年完成全年生產(chǎn)任務(wù)奠定了堅實的工作基礎(chǔ)。

       二、充分發(fā)揮激勵機制的作用
       煤礦工會可以通過評選安全生產(chǎn)明星等有效方式,不斷激發(fā)職工的安全創(chuàng)新活力,并加強對群監(jiān)組織的管理,強化崗位監(jiān)督過程的控制，以崗位練兵、創(chuàng)新群眾管理為抓手,不斷提升全員的綜合素質(zhì),打造一支能安全、會安全和特別能戰(zhàn)斗的本質(zhì)安全型職工隊伍。
      工會工作要深刻領(lǐng)會煤礦的工作思路,掌握科學(xué)的工作方法,服務(wù)安全生產(chǎn)。工會要把維護(hù)職工的“安全權(quán)”作為工會維權(quán)創(chuàng)新的重點,加大全員培訓(xùn)力度,提升整體素質(zhì)和安全自我保護(hù)能力，并逐步實施職工代表巡查制度,增加現(xiàn)場安全監(jiān)督力度,既要規(guī)范職工群眾的意識行為,又要激發(fā)職工安全工作的積極性,用精細(xì)化管理制度抓落實,使職工明確煤礦工作要達(dá)到的安全目標(biāo)。