習(xí)慣性違章是指職工在較長時(shí)期內(nèi)逐漸養(yǎng)成的不按規(guī)程施工的習(xí)慣性違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律，而事故的發(fā)生，有很大一部分就是習(xí)慣性違章。

    追根求源，習(xí)慣性違章的形成有其多方面的原因。其一，煤礦工人文化水平低，學(xué)習(xí)掌握專業(yè)知識就存在一定困難，對“三大規(guī)程”理解不透，安全基礎(chǔ)知識掌握較少，有時(shí)自己出現(xiàn)了違章，卻不知其違章；而有些人則是自我保護(hù)意識差，存在嚴(yán)重的僥幸心理，按照自己的意志行事，自以為安全，明知違章而為之，些種現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。其二，個(gè)別管理人員工作作風(fēng)不實(shí)也是形成習(xí)慣性違章的一個(gè)重要原因。有些人思想上偏重于經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)量進(jìn)尺，而忽視質(zhì)量、忽視安全，而施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工人違章，卻視而不見，不去制止，不制止就是默許，默許就是縱容。次數(shù)多了，時(shí)間長了，會(huì)給工人造成一種錯(cuò)覺，工人會(huì)誤以為其違章行為并非違章。這樣容易使人對安全生產(chǎn)產(chǎn)生麻痹思想，因?yàn)椴⒎敲看芜`章都能帶來嚴(yán)重后果，久久而之，就會(huì)使人淡化“安全為天”的思想。三、任何事故的發(fā)生都是多種因素綜合作用的結(jié)果，由于人的行為受思想情緒、家庭狀況、經(jīng)濟(jì)條件，以及上下級關(guān)系等多方面的影響，當(dāng)各種因素的綜合作用對人有正面效應(yīng)時(shí)，則可能遵章作業(yè)，反之而可能出現(xiàn)違章。

    習(xí)慣性違章容易造成各類惡性事故，必須堅(jiān)決制止，并應(yīng)從以下幾方面著手：

    一、加強(qiáng)職工教育，提高職工素質(zhì)。職工教育的重點(diǎn)在思想教育、職業(yè)道德教育和專業(yè)知識教育，要讓每個(gè)工人明白“違章指揮就是殺人”，“違章作業(yè)就是自殺”的道理，要特別加大各級管理人員教育，杜絕干部的違章指揮行為。

    二、加強(qiáng)安全管理，嚴(yán)格按規(guī)程操作。安全管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，應(yīng)常抓不懈，要充分發(fā)揮各級管理人員及安全檢查人員現(xiàn)場管理、監(jiān)督功能，及時(shí)把一些“三違”行為消滅在萌芽狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)工人不按“規(guī)程”操作，在現(xiàn)場要立即制止，并對其說服教育，要讓他牢牢記住其違章行為的危險(xiǎn)性，可怕性及一旦造成后果的嚴(yán)重性。要進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)場質(zhì)量管理，全體人員要牢固樹立“安全為天、質(zhì)量為本”的思想，質(zhì)量上不去，安全也就成了“無源之水、無本之木”，抓安全也就成了一句空話，不重視質(zhì)量，安全根本無法保障。

    三、要加強(qiáng)“群管、群防、群治”，安全工作是天字號的工程，安全管理不光靠管理人員更要靠廣大職工搞好安全生產(chǎn)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，做到人人抓安全，人人反“三違”。要定期、不定期的進(jìn)行安全大檢查，發(fā)動(dòng)干部職工開展消除事故隱患的整改活動(dòng)，但要防止走過場。

    習(xí)慣性違章具有普遍性和反復(fù)性，只有采取得力措施，制止和減少習(xí)慣性違章行為，才能避免和減少各類事故的發(fā)生，并大大增強(qiáng)安全生產(chǎn)的可靠性。