用安全文化創(chuàng)建和諧礦山、和諧環(huán)境，是重煤集團(tuán)創(chuàng)建安全文化的主題。筆者在煤礦調(diào)查得知，安全文化建設(shè)在礦山深入人心，獨(dú)具特色。重煤集團(tuán)南桐硯石臺(tái)煤礦推出了“安全觀念文化”、打通一礦有著獨(dú)特的“安全情感文化”、永川煤礦則形成了沖擊力較強(qiáng)的“安全視覺文化”……礦山安全文化，深受職工喜歡。 

    安全觀念文化深入人心 

　　南桐礦業(yè)公司硯石臺(tái)煤礦，２００４年起大力推進(jìn)安全文化建設(shè)，營(yíng)造了良好的氛圍，實(shí)現(xiàn)了安全最佳年。礦黨委書記肖高和稱，礦上強(qiáng)化安全觀念文化，銘刻職工心間，安全態(tài)勢(shì)好，創(chuàng)造了該礦２３年來(lái)歷史最好水平。 
　　該礦安全觀念文化，就是把員工的理想信念、價(jià)值取向、道德品性、行為準(zhǔn)則引導(dǎo)到企業(yè)價(jià)值觀上，形成特有的思想基礎(chǔ)和精神力量，增強(qiáng)了職工的凝聚力。全礦樹立了“六個(gè)觀念”、堅(jiān)信“四個(gè)沒有”、感悟“四個(gè)幸福”的教育活動(dòng)。 
　　“六個(gè)觀念”：樹立安全第一高點(diǎn)定位的哲學(xué)觀；重視人的生命健康的情感觀；安全就是效益的經(jīng)濟(jì)觀；安全是最大政治的政治觀；預(yù)防為主超前控制的科學(xué)觀；人機(jī)環(huán)管和諧統(tǒng)一的系統(tǒng)觀。 
“四個(gè)沒有”：沒有安全就沒有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；沒有安全就沒有礦井的穩(wěn)定發(fā)展；沒有安全就沒有生命保障；沒有安全就沒有家庭幸福。 
    “四個(gè)幸福”：安全生產(chǎn)是幸福；按章操作是幸福；愛崗敬業(yè)是幸福；家庭和睦是幸福。對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行升級(jí)定位，詮釋安全與領(lǐng)導(dǎo)、與企業(yè)、與職工、與家庭的內(nèi)在關(guān)系，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。 
　　該礦還積極向職工征集“安全警示語(yǔ)”，達(dá)到自己教育自己的目的，共征集安全警示語(yǔ)３６０多條，評(píng)出１６８條匯編成冊(cè)，全礦職工人手一冊(cè)，作為安全行為的座右銘。 
　　制作“安全警示長(zhǎng)廊”，從地面工業(yè)廣場(chǎng)——人井通道——作業(yè)采區(qū)，制作了大幅警示牌和燈箱，讓職工隨處接受安全觀念。 
　　安全理念的灌輸，職工安全意識(shí)大幅提高，６月上旬，全礦抽查礦工背誦安全警示語(yǔ)，效果很好。一職工說(shuō)：“礦上開展安全文化，讓我們學(xué)了很多安全知識(shí)，實(shí)用性強(qiáng)。” 

    心理咨詢解心結(jié)

　?。对拢玻等眨P者在重煤集團(tuán)打通一礦看到，安全文化氛圍十分濃厚。 
　　礦辦公大樓的宣傳欄中，張貼著安全明星照片，井口侯罐室設(shè)置了安全文化長(zhǎng)廊，用大量生動(dòng)、感人的照片制作安全燈箱，井下還辦有固定的“風(fēng)筒文化”，上邊寫有安全標(biāo)語(yǔ)。 
　　除了濃厚的安全氛圍，該礦最大特色是“安全情感文化”建設(shè)，處處體現(xiàn)一個(gè)“情”字。洗澡堂用廣播播放安全警句、安全故事等，職工洗澡都能接受安全思想；井口設(shè)有“員工心理咨詢室”，礦領(lǐng)導(dǎo)定時(shí)坐堂，與有情緒的礦工面對(duì)面交流，疏通心結(jié)，確保安全；礦社區(qū)開設(shè)了“安全激勵(lì)室”，礦工違了章，將接受社區(qū)安全員的“一幫一”安全教育，談家庭、妻子、孩子的未來(lái)，以情感人。據(jù)了解，目前已有近２０名違章礦工，接受了幫教，效果很好；礦電視臺(tái)開辦了“安全與生命”的專題節(jié)目，邀請(qǐng)違章礦工、職工家屬、安監(jiān)員等談安全。 
　　打通一礦黨委書記向永東說(shuō)，安全有它嚴(yán)肅的一面，但很多時(shí)候需要情感教育，做到“軟硬兼施”。職工消除了矛盾情緒，工作舒心，就能自覺遵守安全規(guī)則。他說(shuō)，該礦去年１０~１２月，還要求職工背誦安全１３條禁令，共１８０多字，背完可獎(jiǎng)勵(lì)每人５０元，全礦近２０００員工，都順利完成。 
　　向永東說(shuō)，為搞好安全，該礦加大了硬件設(shè)施投入，去年下半年，該礦利用松藻煤電公司局域網(wǎng)，建立職工檔案。今年３月開始運(yùn)行，電腦能清楚反映出下井人員的基本情況，員工違章達(dá)到相應(yīng)次數(shù)，電腦會(huì)自動(dòng)報(bào)警，提醒管理人員注意。同樣，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)還能反映基層連隊(duì)的相關(guān)安全信息，供管理者掌握。 
　　該礦下一步，還將在井下斜坡巷道，安裝安全語(yǔ)音提示系統(tǒng)，提醒員工注意安全。 
　　一礦的“安全情感教育”，深受職工和家屬喜愛。礦工小劉說(shuō)：“每看到安全事故照片和電視節(jié)目，自己心靈都是一次震撼。礦上對(duì)我們?nèi)绱岁P(guān)心，我們沒有理由不遵守安全規(guī)章，珍愛自己的生命。” 
    王師傅也說(shuō)：“過(guò)去認(rèn)為，安全是礦上的事，礦領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常招呼礦工要注意安全，可現(xiàn)在我們自己都要遵守安全規(guī)章。有了安全才有一切，家庭才能安定，和睦。” 
　　一礦工的母親說(shuō)：“兒子在井下工作，我提心吊膽，生怕出事，好在礦上每天都有人宣講安全，自己的心略感踏實(shí)一些，希望礦上管安全越嚴(yán)越好。” 

    安全文化建設(shè)狠抓落實(shí)

　　重慶煤炭集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)蒲恒榮說(shuō)，建立和諧社會(huì)，需要安全文化建設(shè)為基礎(chǔ)，煤礦的安全文化建設(shè)，需要健康、安全、環(huán)保、和諧的理念。安全文化建設(shè)需要人人參與，集團(tuán)所屬２８對(duì)礦井，要狠抓落實(shí)，不要流于形式、喊幾個(gè)口號(hào)了事。 
　　各單位領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)，對(duì)安全文化建設(shè)必須做到人力、物力、財(cái)力保障，做好考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲辦法，提驗(yàn)安全文化理念。據(jù)悉，各礦還將加強(qiáng)培訓(xùn)安全文化骨干，讓骨干熟練掌握安全文化理念，服務(wù)煤礦。