綜管辦直管各礦安全技術(shù)員

嶧城區(qū)政府痛下決心而成立的綜管辦，直屬區(qū)政府。辦公樓就設(shè)在礦區(qū)中心，石膏礦分布在該樓方圓3公里之內(nèi)，最遠(yuǎn)的礦坐車10分鐘也能到達(dá)。建立之初，綜管辦就使出了第一個(gè)“殺手锏”：一律禁止個(gè)人承包石膏礦，全部變?yōu)榧w經(jīng)營。該辦副主任徐永貴分析，這一招砍掉了引發(fā)事故的根源。他說，個(gè)人承包最大的弊端就是短期行為，承包人都想在有限的時(shí)期內(nèi)最大限度地獲取利潤，因而帶著冒險(xiǎn)心理，得過且過。綜管辦成立之后，通過摸底調(diào)查，關(guān)閉了3個(gè)資源枯竭并存在重大隱患的礦，其余17個(gè)礦全部變?yōu)榧w經(jīng)營。

安全技術(shù)綜合管理辦公室，顧名思義，主要負(fù)責(zé)礦區(qū)的安全技術(shù)，通過對(duì)安全技術(shù)的管理達(dá)到控制礦區(qū)的目的。綜管辦共22人，除5名管理人員外，其余17個(gè)人分別是17礦的安全技術(shù)員，一礦一個(gè)。每季度，各礦將這些安全技術(shù)員的工資上交到綜管辦，由綜管辦逐月發(fā)放，月月工資兌現(xiàn)，不受放假、生產(chǎn)的影響。

這還只是控制礦區(qū)的第一步。徐永貴說，17個(gè)技術(shù)員每周一必須來綜管辦開例會(huì)，會(huì)同綜管辦的其他人員一起，交流一星期來的工作情況，對(duì)遇到的問題進(jìn)行集中研討。每周二，17個(gè)技術(shù)員分三片下井，由綜管辦的3個(gè)技術(shù)科長帶隊(duì)，一個(gè)科長分一片，檢查各礦的安全技術(shù)問題，指出事故隱患，并互相學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)。

最關(guān)鍵的一招是，17個(gè)安全技術(shù)員都是各礦的安全技術(shù)骨干，是綜管辦與山東理工大學(xué)合作，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)而選拔的。如果他們?cè)诠ぷ髦猩杂惺?，綜管辦有權(quán)撤放炮不到位，險(xiǎn)些引發(fā)事故。結(jié)果，該技術(shù)員被撤職，并在嶧載區(qū)內(nèi)永遠(yuǎn)能擔(dān)任安全技術(shù)員。至今，他仍在家待業(yè)，沒有固定工作。

讓綜管辦直接控制各礦的安全技術(shù)員，目的很明顯：就是要強(qiáng)化他們的權(quán)利，認(rèn)他們?cè)诎踩a(chǎn)問題上不受礦領(lǐng)導(dǎo)意志的“左右”。在綜管辦一間辦公室的墻上，記者看到了一張《緊急安全情況處理匯報(bào)示意圖》，圖中顯示，安全技術(shù)員一旦發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，有權(quán)“先斬后秦”，直接下令職工撤離危險(xiǎn)地帶，再向上級(jí)匯報(bào)。

讓各礦安全技術(shù)信息共享

綜管辦成立后，究竟給各礦帶來了哪些方便？各礦究竟有些什么變化？記者特意下井采訪了一些石膏礦的負(fù)責(zé)人、安全技術(shù)人員。他們都表達(dá)了同一個(gè)感受：變化太明顯了！

富山礦技術(shù)長徐慶海是受綜管辦管轄的17個(gè)安全技術(shù)員之一，在此石膏礦區(qū)干了20多年。他說，其他的不提，光說每周一的集中例會(huì)、每周二的分片檢查，就能解決各礦的大部分安全問題?！斑@其實(shí)就是對(duì)安全問題進(jìn)行集中會(huì)診，讓22人共同商討，有時(shí)甚至邀請(qǐng)其他安全專家進(jìn)行商討?！?BR>
甘溝礦礦長陳福青說，以前采礦，各礦一年頂多填一兩次圖，現(xiàn)在必須一個(gè)月填一次圖，通過填圖把每年月的采礦方案上報(bào)到綜管辦，然后由他們集中技術(shù)員研討其可行性，找出問題，尋找解決辦法。他認(rèn)為：“填圖杜絕了濫采亂挖，自然就杜絕了事故隱患。”

嶧城區(qū)石膏二礦技術(shù)礦長田仲法對(duì)此深有感觸地說，測量設(shè)備、曬圖設(shè)備、打印設(shè)備以及電腦等，對(duì)于各礦來說，雖然用得不多，但卻必不可少。以前各礦或者沒有經(jīng)濟(jì)能力購買，或者不愿意購買，要使用只能去市內(nèi)，求助于擁有設(shè)備的商家，費(fèi)時(shí)費(fèi)錢又費(fèi)力。現(xiàn)在好了，綜管辦象征性地收取一點(diǎn)折舊費(fèi)，由各礦支付。

不斷提高安全技術(shù)員的素質(zhì)

技術(shù)素質(zhì)決定了安全技術(shù)員能力的高低。綜管辦顯然認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，除了在日常工作中通過“集中會(huì)診”提高技術(shù)員的技術(shù)水平外，他們還采取各種形式培養(yǎng)技術(shù)員。

綜管辦成立以來經(jīng)常邀請(qǐng)各方專家參與各礦重大技術(shù)問題的會(huì)診，還經(jīng)常請(qǐng)他們給技術(shù)員們講課，為技術(shù)員搞短期培訓(xùn)。最重要的是，綜管辦主動(dòng)讓技術(shù)員們搞半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，以提高學(xué)歷。山東理工大學(xué)的教師親自來綜管辦授課，技術(shù)員們集中學(xué)習(xí)，共學(xué)習(xí)十幾門技術(shù)課程，如考試通過，將獲得大專文憑。一學(xué)至少兩年半，由礦上支付學(xué)費(fèi)。

另外，綜管辦還經(jīng)常組織各礦安全技術(shù)員去各地大型非煤礦山學(xué)習(xí)。嶧城區(qū)二礦技術(shù)礦長田仲法告訴記者，跨省學(xué)習(xí)他就隨大伙去過安徽定遠(yuǎn)、湖北應(yīng)城、江蘇南京等，覺得此舉的確見了世面，長進(jìn)了不少。

通過種種培訓(xùn)，達(dá)17個(gè)安全技術(shù)員都成了礦區(qū)的安全技術(shù)骨干，絕大部分都擔(dān)任了各礦的技術(shù)礦長。目前，周邊一些石膏礦區(qū)已對(duì)他們“虎視眈眈”，想用高薪將他們“挖”走。富山礦的技術(shù)礦長徐慶海就多次接到邀請(qǐng)他“加盟”的電話。記者問他為什么還堅(jiān)守在這里。他笑著說：“富山礦則建礦一年我就來了，至今在這里已經(jīng)吊了22年，舍不得離開?。　?BR>