記得大學(xué)上心理學(xué)課時，老師曾給我們講人在進(jìn)化的過程中，當(dāng)溫飽問題解決后，會第一個追求安全感，這是人的一種本能，也是動物的一種本能。而隨著社會的進(jìn)步，人的這種本能被社會生活所沖淡，甚至被忽略。其實無論是生活在城市還是在農(nóng)村，無論從事什么樣的工作，我們都應(yīng)當(dāng)讓安全意識成為一種修養(yǎng)。因為對待安全的態(tài)度決定了我們對待生命的態(tài)度，一個沒有安全意識，不懂安全常識的人，我想他就不懂得珍惜自己的生命。

　　作為一名化工企業(yè)的員工，我深知安全的重要性。現(xiàn)在公司上下都在嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司頒布的HSE安全環(huán)保理念，對于很多老員工來說都是一場深刻的思想變革，剛開始大家似乎不太理解，認(rèn)為有些時候安全程序的審核要比干活的時間還長，原本簡單的工作增加了許多繁瑣的安全程序。當(dāng)HSE安全理念逐漸被大家了解，漸漸被大家接受，當(dāng)安全的成效漸漸顯露，大家轉(zhuǎn)變了思想，甚至感到慶幸，因為公司對安全的重視，從某種意義上說是對員工生命的尊重。

　　 許多企業(yè)只關(guān)心員工在廠內(nèi)的安全行為，而忽視工作外的安全，把安全當(dāng)做一種指標(biāo)來完成。員工的安全教育已不僅僅局限于在廠內(nèi)還涉及到了生活的方方面面。過馬路是否闖紅燈，坐車是否系安全帶等安全行為都被列入了員工的安全培訓(xùn)。讓大家從根本上樹立安全意識。早晨當(dāng)我們急匆匆的去上班時，遇到紅燈即使馬路上沒有車，大家也會自覺地停下等待綠燈的亮起，這片刻的等待體現(xiàn)的是一種修養(yǎng)一種安全意識，更是一個企業(yè)員工的風(fēng)貌。

　　員工的直接參與是安全的決定因素。規(guī)矩制定再多，如果沒有人去執(zhí)行那必定是空談。而人的態(tài)度也決定了事情的好壞。如果只是把安全當(dāng)成一種必需要做的事，那安全就不那么安全了，要從思想上深刻的認(rèn)識安全的重要性，把安全當(dāng)成一種社會責(zé)任。如果運用蝴蝶效應(yīng)來解釋，就是你的任何一個不安全行為最終都會帶來不安全的后果。比如我們常?？吹胶芏嗨緳C在駕駛汽車時因為怕麻煩不系安全帶，當(dāng)時是不會有什么危險的，卻為危險埋下了隱患，在緊急情況下這個小隱患或許會釀成大悲劇。

　　個人修養(yǎng)體現(xiàn)的不僅僅是一個家庭的修養(yǎng)，更是社會修養(yǎng)的表現(xiàn)，每個人如果都能把安全意識作為個人修養(yǎng)的一部分，那么我們的企業(yè)也必定會因為安全而走的更遠(yuǎn)！飛的更高！