近日，筆者翻閱了一些基層單位的三季度安全工作總結(jié)記錄，發(fā)現(xiàn)上報(bào)的一些安全問(wèn)題竟然如出一轍，極為面熟。在筆者的詢問(wèn)下，總結(jié)起草人員說(shuō)是借鑒了兄弟單位和網(wǎng)上共性的安全問(wèn)題。他們讓這些安全問(wèn)題“共享”了。

　　筆者知道，許多安全管理經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)確實(shí)可以也應(yīng)該共享，沒(méi)有想到安全問(wèn)題居然也可以共享。這種“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的做法是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

　　這些問(wèn)題“共享”現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為：共享老問(wèn)題。少數(shù)單位查找問(wèn)題，喜歡拿過(guò)去發(fā)生的老生常談的老問(wèn)題來(lái)應(yīng)付了事。共享其他企業(yè)的問(wèn)題，生搬硬套，把別的企業(yè)發(fā)現(xiàn)的公開(kāi)問(wèn)題，“據(jù)”為已有，變成本企業(yè)的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)。共享突出的問(wèn)題，一些突出問(wèn)題，大都是面上的、共性的、普遍性問(wèn)題，少數(shù)企業(yè)回避本單位具體的實(shí)際問(wèn)題，以“突出”問(wèn)題取代自己?jiǎn)挝坏?ldquo;個(gè)性”問(wèn)題。

　　為何會(huì)出現(xiàn)安全問(wèn)題“共享”現(xiàn)象呢？筆者分析原因有三：一是思想認(rèn)識(shí)有偏差，認(rèn)為安全總結(jié)是以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為主，對(duì)存在問(wèn)題就輕不就重，寫(xiě)存在問(wèn)題只不過(guò)是走走過(guò)場(chǎng)；二是工作不深入，查找問(wèn)題走馬觀花，浮在面上；三是能力素質(zhì)較低，查找不到、發(fā)現(xiàn)不了本企業(yè)安全生產(chǎn)存在的真實(shí)問(wèn)題，只好敷衍“交差”。

　　筆者建議，管理人員要主動(dòng)下基層查找問(wèn)題，深入車間、班組、現(xiàn)場(chǎng)，廣開(kāi)言路，虛心納諫，把聽(tīng)取、采納到的基層干群意見(jiàn)，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)，一個(gè)細(xì)節(jié)一個(gè)細(xì)節(jié)摳，切實(shí)找準(zhǔn)、弄清各車間、崗位、現(xiàn)場(chǎng)究竟存在哪些問(wèn)題、癥結(jié)在哪里，以便及時(shí)調(diào)整思路，研究對(duì)策，確保年終安全措施更有針對(duì)性。