“一類(lèi)企業(yè)做文化，二類(lèi)企業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)，三類(lèi)企業(yè)做產(chǎn)品”。企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越離不開(kāi)企業(yè)文化的發(fā)展和積淀，離不開(kāi)文化在班組的落地生根。如今班組文化已成為班組管理的土壤和潤(rùn)滑劑。

　　目前，無(wú)論企業(yè)還是班組職工，都在努力尋求制度管理與文化管理同頻共振的最佳切入點(diǎn)。

　　一流企業(yè)靠文化管人

　　建國(guó)六十年來(lái)，特別是改革開(kāi)放三十年來(lái)，我國(guó)企業(yè)發(fā)展的巨大成就，企業(yè)文化建設(shè)可謂功不可沒(méi)。隨著文化在班組的繁榮和發(fā)展，文化在班組的“著陸”，使企業(yè)發(fā)展夯實(shí)了根基，為企業(yè)的發(fā)展注入了綿綿不絕的澎湃動(dòng)力。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任、黨委委員黃丹華最近指出，要挖掘班組自主管理潛能，傳承精神，建設(shè)優(yōu)秀班組文化，打造和諧敬業(yè)班組團(tuán)隊(duì)，分類(lèi)指導(dǎo)，結(jié)合行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，突出班組建設(shè)個(gè)性特色。

　　未來(lái)的企業(yè)是文化！

　　雖然目前班組文化建設(shè)取得了很大的成績(jī)，但也仍然存在注重形式，注重硬件不重視軟件建設(shè)的現(xiàn)象，職工在汲取文化營(yíng)養(yǎng)方面還有較大的差距，使企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展真正起到支持作用還有許多工作要做。

　　新形勢(shì)下，改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)要注重形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，使文化硬件的建設(shè)為創(chuàng)建職工文化需求的內(nèi)涵服務(wù)，堅(jiān)持兩手都要硬，使軟硬件建設(shè)并駕齊驅(qū)，讓班組文化成為與企業(yè)同步成長(zhǎng)為精彩紛呈、多元發(fā)展、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的精神家園，吸引億萬(wàn)職工激情創(chuàng)造，殫精竭慮地為其澆灌、栽培和維護(hù)，使班組文化在班組生根、開(kāi)花、結(jié)果，真正形成“天人合一”、“人企合一”、“人文合一”的境界，成為不斷激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新動(dòng)力和企業(yè)提升績(jī)效的孵化器。