安全是煤礦永恒的主題。搞好安全教育工作，對引導職工安全生產(chǎn)具有重要的意義和作用。安全教育工作是一項長期而又復雜的系統(tǒng)工程，只有起點，沒有終點。搞好安全教育工作不僅需要方方面面密切配合、齊抓共管，而且要持之以恒、常抓常新、力求實效。近年來，隨著煤礦安全生產(chǎn)形勢的發(fā)展變化，一些新情況、新問題給煤礦安全工作帶來一定難度，同時也對安全教育工作提出了新的更高的要求。在構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，做好煤礦安全教育工作是當前面臨的一個新課題。筆者認為，安全教育工作應在“三個一”上求突破。
 
一、夯實一個好基礎(chǔ)——“安全第一”的思想基礎(chǔ)

      安全教育是安全生產(chǎn)的“生命線”。安全工作好不好根本在教育，很大程度上取決于職工的安全意識。因此，搞好安全生產(chǎn)工作首先要使職工牢固樹立起“安全第一”的思想，并結(jié)合職工的思想實際，有針對性地超前做好職工的安全思想教育工作。安全教育職能部門要經(jīng)常深入基層，深入群眾，開展調(diào)查研究，了解職工的思想狀況，傾聽職工對安全工作的認識和看法，積極征求他們的意見和建議，并根據(jù)不同的思想反映，對癥下藥，制定出職工群眾喜聞樂見、易于接受、切實可行的安全教育措施。要結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，做好經(jīng)常性的安全教育。通過反復宣講安全工作在企業(yè)中所處的重要地位和作用，大講搞好安全生產(chǎn)對促進企業(yè)改革發(fā)展的重大意義，大講正規(guī)操作、按章作業(yè)的重要性，切實使廣大干部職工認識到：沒有安全就沒有干部的政治生命，沒有安全就沒有職工的家庭幸福，沒有安全就沒有企業(yè)的經(jīng)濟效益，沒有安全就談不上可持續(xù)發(fā)展。要結(jié)合職工的思想實際，做好一人一事的安全教育工作。對嚴重“三違”人員、安全薄弱人員和情緒不穩(wěn)定的職工，要采取走訪談心、親情感化和舉辦培訓班等多種形式，有針對性地做好一人一事的思想教育工作，增強干部職工搞好安全生產(chǎn)的信心?？傊?，要通過開展各種行之有效的安全教育活動，使干部職工不斷增強“如履薄冰，如臨深淵”的安全責任感、壓力感和緊迫感，牢固樹立起“安全責任重于泰山”、“安全是最大的政治、最大的穩(wěn)定、最大的效益”、“生命有多寶貴，安全就有多重要”的思想意識，切實擺正“四個關(guān)系”即安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與金錢、安全與生命的關(guān)系，做到正規(guī)操作，按章作業(yè)，安全生產(chǎn)。
 
二、構(gòu)建一個好機制——安全教育制度保障機制

     安全教育工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，不是靠幾項活動、幾個高潮、幾個輪回就可完結(jié)的。必須在制度上不斷創(chuàng)新，建立健全并發(fā)揮機制的效能，使安全教育工作力求管理求全有人管、管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲。一是要建立健全安全教育組織領(lǐng)導機制。安全教育工作是服務于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的長期性、重點性工作。開展安全教育不僅是黨群部門的事，生產(chǎn)、技術(shù)等專業(yè)部門也負有很重要的責任。因此，開展安全教育工作要嚴格落實“一崗兩責”制度，建立一個由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、職責明確、責任具體的安全教育工作機制，使其納入制度化、規(guī)范化軌道，做到黨政工團齊抓共管。二是要建立健全安全教育目標責任機制。要把安全教育工作納入企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同時期的安全工作重點，確定安全教育的目標和任務，明確責任分工，并把責任目標層層分解落實到各單位、部門和人頭，做到“四定”即定標準、定責任、定考核、定獎懲，切實形成一個層層保包的責任目標體系。三是要建立健全安全教育檢查考核機制。安全教育工作是貫穿于生產(chǎn)全過程的工作，要確保安全教育與礦井生產(chǎn)同頻共振，必須建立一套行之有效的檢查考核獎懲制度，并將其納入企業(yè)綜合考核，做到定期檢查考核、定期獎懲兌現(xiàn)，定期總結(jié)表彰，以此為抓手，促進和保證安全教育工作的正常運行。
 
三、創(chuàng)新一個好路子——探索實踐行之有效的安全教育路子

      創(chuàng)新是激發(fā)活力的源泉。安全教育工作也是如此，只有常抓常新才有活力。日常性的安全教育工作，往往不外乎制訂幾個文件、張貼幾個標語、開展幾個活動、舉辦幾個培訓班等，這些教育形式一定程度上起到了積極的效果，但如果一成不變，老是一個面孔反復出現(xiàn)，就會成為一種走過場的形式主義，職工群眾就會感到厭倦，安全教育的實效性就會大打折扣，很難達到預期的目的和效果。要解決這個問題，必須根據(jù)職工的心理特征和不同時期的安全工作特點，有針對性地創(chuàng)新安全活動形式，做到形式與內(nèi)容有機結(jié)合，比如在電視上播放安全教育案例專題片，開辦“安全生產(chǎn)光榮榜”、“安全生產(chǎn)訪談”、“安全生產(chǎn)曝光臺”等專題欄目，宣傳安全生產(chǎn)中的先進典型，并對一些嚴重違章進行曝光亮相，通過這種教育形式，既豐富了安全活動內(nèi)容，又對干部職工安全意識提高起到積極的促進作用。要防止和杜絕安全教育工作中存在的“四種主義”，即好人主義、形式主義、官僚主義和自由主義。特別是要解決好只嚴在會上、嚴在嘴上、嚴在紙上、松在行動上的“三嚴一松”問題，不斷增強安全教育的針對性和實效性，達到常抓常新的要求。要不斷豐富安全教育活動內(nèi)容。內(nèi)容新實才有吸引力。要根據(jù)形勢的發(fā)展要求和各個時期的安全工作重點，適時制定安全教育規(guī)劃，確定安全教育內(nèi)容，配齊配全學習資料，定期下發(fā)安全教育活動配擋。要不斷在教育內(nèi)容的廣度和深度上挖掘素材，既要組織好日常性安全工作會議、指示、講話和文件精神的學習落實，又要廣開思路，積極收集和挖掘新的學習教育素材，特別是要及時組織開展好安全法律法規(guī)的學習，不斷豐富安全教育內(nèi)容。要不斷創(chuàng)新安全教育的方式方法。方法對頭，事半功倍；方法不對，事倍功半。安全教育工作要想取得事半功倍的效果，必須不斷改進工作方法，否則就很難適應新形勢的要求。比如區(qū)隊安全活動，一成不變的干部上邊講、職工下邊聽的空對空、說教式教育方法，就不容易讓職工接受，往往達不到預期的教育效果。如果改變一下方式，采取諸如經(jīng)常播放一些安全教育電視片、舉辦安全知識搶答賽、組織職工開展一些有針對性、吸引力的安全小活動、小討論等新穎活潑的活動方法，就比較容易吸引職工廣泛參與，從而使他們在潛移默化中受到教育，不僅增強了安全教育的吸引力，而且會收到意想不到的效果。因此，積極探索和實踐形式新穎、內(nèi)容豐實、職工喜聞樂見的安全教育形式，對促進干部職工安全意識的提高有著十分重要的意義和作用。
       在構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，煤礦安全工作越來越重要，安全教育只能加強，不能削弱。近年來，盡管礦井生產(chǎn)條件和安全狀況得到了不同程度的改善和提高，但是，礦井自然災害和各種無法預測的突發(fā)性安全隱患還嚴重威脅著礦工的生命安全和身體健康。要從根本上解決這些問題，必須按照黨的安全生產(chǎn)方針和一系列安全法律法規(guī)的要求，不斷加強和改進安全教育工作，積極探索實踐安全教育的新方法、新途徑，引導干部職工增強安全生產(chǎn)意識，切實做到“三不生產(chǎn)”，千方百計實現(xiàn)安全生產(chǎn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定的安全環(huán)境。