色爱综合区,亚洲中文字幕黄网站,国产三级在线播放欧美,美国一级毛片aa,av无码,天天干,婷婷六月丁香91视频,免费的黄色网站4mmb

安全管理網(wǎng)

怎樣變“反習(xí)慣性違章”為“習(xí)慣性反違章”

  
評(píng)論: 更新日期:2009年07月22日

 “除隱患、反三違、保安全”群眾戰(zhàn)爭(zhēng)的核心是責(zé)任,體現(xiàn)在不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。但是,一個(gè)新的制度的貫徹執(zhí)行,必須向舊的習(xí)慣勢(shì)力作斗爭(zhēng),扭轉(zhuǎn)低水準(zhǔn),狠反老毛病,橫掃壞作風(fēng),為塑造新的企業(yè)文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎(chǔ)。

    1.注意“老經(jīng)驗(yàn)”中的隱性違章。“老經(jīng)驗(yàn)”是人們?cè)谌粘Ia(chǎn)、工作中,經(jīng)常采用自己長(zhǎng)期形成的操作模式進(jìn)行作業(yè),沒(méi)有發(fā)生意外,形成了自己的“特點(diǎn)”,但細(xì)究之有的“老經(jīng)驗(yàn)”卻存在違章因素。如不停機(jī)直接擦洗或檢查設(shè)備;接觸有毒有害物質(zhì)時(shí)不佩戴必要的防護(hù)用品,進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)勞保不全;2米左右的登高作業(yè)不系安全帶,員工帶手機(jī)、打手機(jī)等。

    “老經(jīng)驗(yàn)”中的違章成分危害很大。其一,它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些不起眼的“小事”,因此習(xí)以為常,熟視無(wú)睹。由于“老經(jīng)驗(yàn)”只要不出問(wèn)題,便沒(méi)人追究,久而久之,它極易松弛人們的警覺(jué),使安全規(guī)章制度形同虛設(shè)。其二,它也是溫柔的殺手。平常含而不露,可當(dāng)不小心觸怒了它,便會(huì)露出猙獰面目,讓人促不及防。

    隱性違章的“老經(jīng)驗(yàn)”為何能長(zhǎng)期存在?首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負(fù)責(zé)任和遷就姑息也是主要原因。他們平時(shí)安排生產(chǎn)布置工作,只注重檢查任務(wù)完成情況,而不大關(guān)注完成過(guò)程中是否嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,甚至發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象時(shí),常常礙于面子或意識(shí)不到危險(xiǎn)而睜只眼閉只眼。

    當(dāng)然,對(duì)于“老經(jīng)驗(yàn)”也不能一概否定,應(yīng)進(jìn)行具體分析,看看是否符合安全規(guī)定,是否切實(shí)可行,是否已經(jīng)過(guò)時(shí),安全好用的繼續(xù)堅(jiān)持,存在隱患的堅(jiān)決摒棄。鉆井隊(duì)員工都應(yīng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,從小處入手,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。要消除僥幸心理和懶惰作風(fēng),嚴(yán)格按“標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作”完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。安全工作無(wú)小事,只有向各種違章現(xiàn)象亮紅燈,堅(jiān)決查究并杜絕之,形成遵章守紀(jì)的好氛圍,才能確保員工平安、生產(chǎn)安全。

    2.疲于應(yīng)付的工作狀態(tài)?;鶎佣伎赡艽嬖谶@樣的員工:他們每天按時(shí)上班,卻沒(méi)有及時(shí)完成工作;每天忙忙碌碌,卻不愿盡職盡責(zé)。對(duì)他們來(lái)說(shuō),工作只是一種應(yīng)付:上班要應(yīng)付、加班要應(yīng)付、分派的工作要應(yīng)付,工作檢查更要應(yīng)付,甚至就連睡覺(jué)時(shí)也要忙著應(yīng)付——想著怎樣應(yīng)付明天的工作。一年365天,一天24小時(shí),一小時(shí)60分鐘……在應(yīng)付中生活,與應(yīng)付相伴,做一天和尚撞一天鐘,而從不打算去認(rèn)真、踏實(shí)地做好一件事,沒(méi)有奮斗目標(biāo),沒(méi)有成就感,終日心思惶惶,過(guò)著辛苦的生活。

    應(yīng)付了事是員工缺乏責(zé)任心的一種表現(xiàn),它實(shí)際上是工作中的失職。為什么現(xiàn)在各類檢查的含金量越來(lái)越低?原因其實(shí)很簡(jiǎn)單,就是個(gè)別隊(duì)?wèi)?yīng)付檢查人員用“擺平”思想來(lái)對(duì)待,對(duì)于一些不符規(guī)范之處,稍作整改后自然獲得通過(guò)。如果檢查工作的人員也應(yīng)付,或者礙于情面不予指出,那么所有的工作就處于一種失控狀態(tài),容易給后面的工作埋下隱患,在涉及系統(tǒng)性和流程性工作時(shí),如果前面的工作人員應(yīng)付了事,則將對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生較大的影響。

    3.“差不多”導(dǎo)致差得多。在工作中,如果領(lǐng)導(dǎo)要求員工將手中的工作做細(xì),往往有些時(shí)候個(gè)別人嘴上不說(shuō),心里卻想:“差不多就行了,何必那么認(rèn)真呢”。“差不多”所反映出來(lái)的認(rèn)識(shí)不到標(biāo)準(zhǔn)的重要性、做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任、對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格、沒(méi)有更高目標(biāo)的風(fēng)氣彌漫在基層的每一個(gè)角落。

    一個(gè)由許多人組成的單位是經(jīng)不起連續(xù)差1%的“差不多”的。由上到下傳達(dá)一項(xiàng)任務(wù),如果一個(gè)人差1%,下一個(gè)人又差1%,這樣下去,等到真正執(zhí)行任務(wù)的人接到這項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候,恐怕這項(xiàng)任務(wù)已經(jīng)變得面目全非了。同樣,當(dāng)由下向上傳遞一項(xiàng)建議的時(shí)候,每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理,最后到最高層領(lǐng)導(dǎo)那里,你的建議就可能變成了一項(xiàng)對(duì)你的懲罰措施。平時(shí),你可能覺(jué)得自己做的和別人做的比起來(lái)差不多,以為那樣就足夠了,但你的上級(jí)心中有數(shù),你的同事心中也有數(shù),你一定會(huì)因?yàn)槟愕那趭^或懶惰贏得或失去晉升的機(jī)會(huì)。你也會(huì)因?yàn)槟銘B(tài)度的好壞而贏得或失去機(jī)會(huì)。

    4.將“反習(xí)慣性違章”變?yōu)?ldquo;習(xí)慣性反違章”。我們?cè)诎踩a(chǎn)管理中,將“反習(xí)慣性違章”升華為“習(xí)慣性反違章”。變“反習(xí)慣性違章”為“習(xí)慣性反違章”,實(shí)質(zhì)上是在行動(dòng)上自覺(jué)執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,更加具體地落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理的”的方針。

    習(xí)慣性反違章,表明在任何時(shí)候都不放松對(duì)員工的嚴(yán)格要求,在任何時(shí)候都提醒員工在對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)的同時(shí),切實(shí)反對(duì)和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來(lái),“時(shí)刻緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號(hào)。

網(wǎng)友評(píng)論 more
創(chuàng)想安科網(wǎng)站簡(jiǎn)介會(huì)員服務(wù)廣告服務(wù)業(yè)務(wù)合作提交需求會(huì)員中心在線投稿版權(quán)聲明友情鏈接聯(lián)系我們