深圳市勞動局：
你局《關(guān)于判定有關(guān)工傷問題的請示》（深勞報[1995]43號）收悉。來函反映，1994年12月21日，求職者謝桂松經(jīng)職業(yè)介紹所介紹到深圳金倉實業(yè)有限公司應(yīng)聘，在該企業(yè)工地接受焊接操作考核時發(fā)生飛濺物傷及右眼角膜的事故。對此能否作為工傷處理的問題，當事人與企業(yè)發(fā)生糾紛。
我們認為，企業(yè)招工時進行操作考核必須保障應(yīng)聘者的人身安全。深圳金倉實業(yè)有限公司對應(yīng)聘人員謝桂松進行焊接操作考核時發(fā)生事故，使謝右眼受傷，公司負有不可推卸的責任，應(yīng)當進行及時治療和賠償。由于應(yīng)聘者考核時沒有正式招用，尚未簽訂勞動合同，未構(gòu)成勞動關(guān)系，因此這種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險法規(guī)進行處理，而應(yīng)當運用民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)解決。請你局責成深圳金倉實業(yè)有限公司妥善處理此事，并采取措施切實保障考核操作的安全。
勞動部辦公廳
一九九五年七月五日
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