第一條 為保障女職工的合法權(quán)益，保護(hù)其身心健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定文件，結(jié)合我市的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）工作的女職工。
第三條 市、區(qū)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍的各單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，并對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。
各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第四條 各單位及主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)積極開(kāi)展本單位、本系統(tǒng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度，逐步建立并完善女職工衛(wèi)生、保健、托幼等設(shè)施。
第五條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位不得拒絕招用女職工。
第六條 違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，不適用本辦法。
第七條 女職工的經(jīng)期保護(hù)。
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及高處、低溫、冷水、野外作業(yè)。
對(duì)生產(chǎn)第一線從事長(zhǎng)久站立行走工作的女職工在月經(jīng)期間可給予公假一天。對(duì)其他工作的女職工，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明給予公假一天。
各單位可根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)放衛(wèi)生用品。
第八條 女職工的孕期保護(hù)：
（一）對(duì)已婚待孕的女職工，所在單位不得安排其從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。
（二）對(duì)孕期的女職工，所在單位應(yīng)極積支持其做好產(chǎn)前定期檢查；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定做產(chǎn)前定期檢查的，不能按病假、事假或曠工處理，應(yīng)按出勤對(duì)待。
（三）對(duì)妊娠的女職工，不得安排加班加點(diǎn)。原從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、拾舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)作業(yè)的，以及經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)整工作崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動(dòng)或減輕工作量。
（四）女職工妊娠滿七個(gè)月后，必須給予每天工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不得安排夜班工作。
（五）女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：
1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中含鉛、汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氯化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、氯乙烯、苯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
2、作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量當(dāng)量的作業(yè)；
3、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
4、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
5、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；
6、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接等作業(yè)；
7、《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
第九條 女職工的產(chǎn)期保護(hù)：
（一）凡已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，其產(chǎn)假為六個(gè)月；凡符合《海南省計(jì)劃生育條例》可生第二胎的女職工，其產(chǎn)假為九十天。其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
（二）產(chǎn)假期間（包括國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假及其獎(jiǎng)勵(lì)假期）工資照發(fā)，不影響福利待遇。
（三）女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)所需的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)，同醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。
（四）女職工妊娠七個(gè)月后，若有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)月，相應(yīng)扣減產(chǎn)后的產(chǎn)假。
（五）女職工休滿產(chǎn)假回崗上班后，要按其產(chǎn)前的工種安排，如因工作需要的，應(yīng)先征求本人意見(jiàn)。
（六）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，妊娠不滿四個(gè)月的，產(chǎn)假為十五天至三十天，妊娠四個(gè)月以上的，產(chǎn)假為四十二天。其產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第十條 女職工的哺乳期保護(hù)：
（一）女職工在哺乳期間，單位不得安排其從事本辦法第八條第五項(xiàng)中所列的作業(yè)及作業(yè)場(chǎng)所空氣中含錳、氟、溴、甲醛、有機(jī)磷化物、有機(jī)氯化物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
（二）女職工哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)的嬰兒，單位應(yīng)當(dāng)安排每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間。
第十一條 經(jīng)縣以上醫(yī)療部門診斷患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。
第十二條 對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限的女職工，不得在其懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同或降低其基本工資。
第十三條 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，若勞動(dòng)合同已滿，其合同必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺孕期滿后才能終止。
第十四條 女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步建立和完善女工衛(wèi)生室、孕婦休息室、女工更衣室。女職工不足一百人的工廠、企業(yè)、應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱或發(fā)放沖洗器。
女職工人數(shù)在一百人以上的單位，應(yīng)以自辦或聯(lián)辦的形式設(shè)立幼兒園、托兒所，并逐步完善托幼的福利設(shè)施。
第十五條 各單位的新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目要嚴(yán)格按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，做到女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施為主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。
第十六條 各單位應(yīng)與衛(wèi)生部門聯(lián)系，至少每?jī)赡甓ㄆ跒榕毠みM(jìn)行一次婦科病普查，有條件的單位可每年定期進(jìn)行一次普查，其費(fèi)用納入企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)中列支。事業(yè)單位應(yīng)從單位包干結(jié)余經(jīng)費(fèi)或其他資金中解決。
第十七條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定。對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第十八條 對(duì)違反本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人，勞動(dòng)部門可根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并責(zé)令該單位給予受侵害的女職工合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究型事責(zé)任。
第十九條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自頒布之日起施行。