龔律師：

　　我原來是廠里的機器維修工，后來調到倉庫當保管員。1個月前，公司車間有一臺機器發(fā)生故障，當時維修人員休假外出旅游，無法及時趕回來修理。為了不影響生產進度，操作機器的工人請我?guī)兔?。不料，我在修理機器的過程中，不慎被壓斷3根手指，現花費2萬多元還沒有治愈出院，醫(yī)生說肯定構成傷殘。由于公司沒有為我辦理工傷保險，我要求給予工傷賠償時，公司領導說我未經領導允許擅自去修理機器，超出了我的工作范圍，因此不屬工傷。請問，我能否獲得工傷賠償？

　　讀者葛先生

　　葛先生：

　　根據《工傷保險條例》第14條第(一)項的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。你是公司的職工，并在正常上班期間受傷，受傷的地點是在公司車間，即具備了“在工作時間和工作場所內”的要素。那么，是否屬于“因工作原因”呢？這實際上也是能否認定你為工傷的關鍵因素。

　　按法律規(guī)定，一般情況下，工傷認定遵循的是無過錯責任原則，即不論員工有無過錯，只要符合工傷認定條件就必須按工傷論處。而你曾經干過維修工，有著相關的知識和經驗，針對的也是機器故障的修理，并不存在冒險行事或對損害疏忽大意，更不希望或放任自己受傷，即損害的發(fā)生純屬意外，你沒有過錯。另一方面，雖然你的工作職責是倉庫保管，機器發(fā)生故障需要維修，與你現在的崗位及職責不相干，雖然事先未經領導許可，但你的目的是為了公司利益，直接體現在為了不影響生產，即你的擅自維修屬于公司正常生產的一部分。因此，你為公司的直接利益維修機器受傷，應當屬于工傷。

　　為勞動者辦理工傷保險，是用人單位的法定義務。公司沒有為你辦理工傷保險違反其法定義務，因此根據《工傷保險條例》第62條第2款“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定，公司應當給予你工傷待遇。如果協(xié)商無法解決，你可自行向有關社會保險行政部門申請工傷認定，獲得確認后再向公司提出工傷索賠。