參加公司聚餐遭遇車禍，算不算工傷？去年，廣州一家科技公司3名員工與客戶聚餐后，回家途中遭遇車禍，致1死2傷。人力資源和社會保障局依法確認(rèn)此事故為工傷事故。涉案科技公司不服，認(rèn)為車禍并非發(fā)生在上下班途中，故向法院提起訴訟，請求撤銷工傷認(rèn)定決定書。13日，記者從白云區(qū)法院獲悉，本案一審判決維持人力資源和社會保障局作出的工傷認(rèn)定決定。

　　庭審中，陳某輝等人發(fā)生車禍?zhǔn)录欠駥儆谏舷掳嗤局?，以及陳某輝等人有喝酒行為是否應(yīng)認(rèn)定為工傷成為爭議焦點。

　　一審法院審理后認(rèn)為，職工在從事單位安排或組織的活動應(yīng)視為正常工作的延續(xù)，活動結(jié)束，應(yīng)視為所延續(xù)的工作結(jié)束后的下班行為，其后回家途中應(yīng)當(dāng)視為下班途中。本案中，陳某輝等人按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求參加與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的聚餐活動，聚餐結(jié)束后回家途中發(fā)生交通事故，故應(yīng)當(dāng)視為發(fā)生在下班途中。

　　至于公司抗辯稱陳某輝等人有喝酒等行為不應(yīng)認(rèn)定為工傷的意見，因該交通事故主要是由于李某星沒有取得機(jī)動車駕駛證，且在醉酒狀態(tài)下駕駛載人數(shù)超過核定人數(shù)的轎車在道路上逆向行駛造成，陳某輝等人有喝酒的行為并不符合不得認(rèn)定為工傷的情形。況且，陳某輝等人是按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求參加與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的聚餐活動，公司應(yīng)對聚餐后員工回家的交通有所安排，而非放任自己的員工或其他人員的酒后駕駛行為。

　　故本案中陳某輝等人的傷亡應(yīng)認(rèn)定為工傷。一審判決維持人社局作出的工傷認(rèn)定決定。