問(wèn)：因家境困難，我15歲的兒子去年退學(xué)后到一家私營(yíng)企業(yè)做配料工，由于不熟悉操作規(guī)程，右手不慎被輸送機(jī)的傳送帶絞傷。作為父母，我們要求該企業(yè)按工傷待遇給予賠償，但該企業(yè)卻以我兒子尚未成年為由，屢屢拒絕。請(qǐng)問(wèn)：未成年人因工受傷，就不能被認(rèn)定為工傷嗎？
 
　　回答：我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！豆ｋU(xiǎn)條例》第63條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。”這就是說(shuō)，用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對(duì)因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。這里所說(shuō)的“一次性賠償”，包括在治療期間的費(fèi)用一次性賠償金。

　　該私營(yíng)企業(yè)明知你兒子不滿16周歲而仍雇用他，屬于違法用工。你兒子因工受傷后，不必也不能走工傷認(rèn)定這道程序，而應(yīng)直接要求該私營(yíng)企業(yè)向你兒子一次性給予不低于工傷保險(xiǎn)待遇的賠償。如果該私營(yíng)企業(yè)拒不支付一次性賠償，你們可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令該單位限期支付。如果就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。