《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位提出工傷認定的時限為事故傷害發(fā)生或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定的時限為事故傷害發(fā)生或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。超過法定申請時限的，勞動者將喪失通過勞動保障行政部門獲得工傷保險待遇的權(quán)利。《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行。如果在《工傷保險條例》施行前受到事故傷害的勞動者即老工傷，到《工傷保險條例》施行后方進行工傷認定者，那么，審判實踐中該如何掌握？

    有人認為，《工傷保險條例》施行前發(fā)生的事故傷害，不應(yīng)作時限上的要求，任何時間申請工傷認定都可以。也有人認為，《工傷保險條例》施行前發(fā)生事故傷害的勞動者，在《工傷保險條例》施行后才申請工傷認定的，只能嚴格按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，超過1年的不再予以受理。

    上述兩種觀點都各有不足。第一種觀點未體現(xiàn)出《工傷保險條例》及時維護當(dāng)事人合法權(quán)益的精神；第二種觀點不利于老工傷職工維護自己的合法權(quán)益，將使絕大多數(shù)老工傷勞動者喪失工傷認定的機會。

    因此，對于老工傷，在《工傷保險條例》施行后才提出工傷認定申請的，應(yīng)允許勞動者在《工傷保險條例》或者當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ摹豆ｋU條例實施辦法》公布實施后1年內(nèi)申請工傷認定，勞動者在此期間提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理并作出決定。超過上述期限的工傷認定申請，勞動保障行政部門不再受理。