龔律師：

我哥與某工廠簽訂有勞動合同。去年12月，我哥在上班時，違反有關(guān)規(guī)定，未按程序操作機器，導致發(fā)生事故，雙手受重傷，住院治療，醫(yī)生稱會導致殘疾。工廠同意支付大部分醫(yī)療費用，但認為我哥違規(guī)操作，對事故負有主要責任，不能認定為工傷。請問，我哥有過錯就不能認定為工傷嗎？

讀者 李世安

李世安讀者：

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。只有職工因犯罪或者違反治安管理而傷亡，或者因醉酒導致傷亡，或者自殘自殺傷亡的，才不能認定為工傷。《工傷保險條例》和相關(guān)法規(guī)均沒有明確規(guī)定職工在屬于工傷條件的情況下，存在過錯的不能認定為工傷。因此，你哥即使存在違規(guī)操作機器，違反工廠安全管理制度的行為，但因符合工傷認定標準，依法應(yīng)可認定為工傷。工廠以你哥在工作中存在過錯為由，認為你哥不是工傷沒有法律依據(jù)。

如果廠方堅持不向勞動保障行政機構(gòu)提出工傷申請，你哥也可以在基本治愈后申請勞動能力鑒定（即傷殘鑒定）和自行申請工傷認定。若工廠不為職工辦理工傷保險，你哥在獲得工傷認定后，有關(guān)工傷保險待遇依法由工廠按規(guī)定標準支付。