劉先生:我在一次出差過程中發(fā)生事故受傷，公司與我商量希望能“私了”,我同意后雙方簽了協(xié)議,公司一次性補償1.4萬元,此后所有再發(fā)生的費用與公司無關(guān)。事后得知我這種情況可以申報工傷,加之考慮到公司給付的錢不夠治療，我想申報工傷不知是否可以。

　　先律師:《合同法》第五十三條規(guī)定,造成對方人身傷亡的免責(zé)條款無效。勞動者在履行勞動合同中遭受工傷傷害,享有工傷待遇是勞動者的法定權(quán)利,同時是用人單位的法定義務(wù)。你所在公司企圖以較低賠償“私了”,規(guī)避工傷賠償責(zé)任,屬于造成你人身傷亡的部分免責(zé)條款。上述所講“私了”協(xié)議因本身違反法律強制性規(guī)定而無效,你依法享有工傷保險待遇。