案情：

　　某年某月某日，某科技公司召開公司年會，并宴請全體員工，公司員工小王在聚餐活動中上廁所時摔倒受傷，并住院治療30余天。因該科技公司未給小王繳納社保，小王無法享受醫(yī)療保險待遇，遂向公司主張工傷賠償，后雙方因此事未能達成協(xié)議，小王遂申請工傷認定。

　　關(guān)于上述案件中小王上廁所摔倒是否屬于工傷？

　　認定工傷的情形：

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　本案評析：

　　第一，公司年會屬于對公司過去一年的年終總結(jié)大會，是公司正常運營的有機組成部分及延伸。且公司年會及聚餐是公司組織的活動，無特殊情況要求每名員工必須參加，因此，員工參加公司年會及年會聚餐屬于正常工作時間和工作場所的延伸，應(yīng)屬于正常出勤。

　　第二，勞動者的人身權(quán)受到法律保護，上廁所是人的正常的生理現(xiàn)象，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸。不能機械的認為上廁所是私事，與工作無關(guān)。

　　綜上，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定，上述案例中小王因上廁所摔倒受傷應(yīng)當認定為工傷。