案例分析

李榮凱：濟南市中正榮凱法律服務(wù)所主任，全國法律援助先進個人。正榮凱團隊面向基層為百姓服務(wù)，為離婚、繼承、買賣、遺囑等糾紛提供法律服務(wù)。
 

案例——

季某在工地干電焊，在下班做收尾工作時從架子上掉下來摔傷。住院時簽了個協(xié)議，協(xié)議大體內(nèi)容為其是不按正常路線走才摔下來的。老板給他付了住院費和另給了5000元調(diào)養(yǎng)費?，F(xiàn)在其出院三個月后查出鋼板排斥，需要手術(shù)。問：是否還可以向老板要錢？

解析——

根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認(rèn)定為在工作過程中受傷。老板是要給賠償?shù)?，相關(guān)的醫(yī)療費用可以找老板承擔(dān)。但是由于季某與老板簽訂了一次賠償協(xié)議，故不可以再向老板要錢，除非季某能證明當(dāng)時所簽的協(xié)議是顯失公平的，即可依據(jù)《合同法》第五十四條第二種情形，即在訂立合同時顯失公平的當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。這樣就可以繼續(xù)要求老板對工傷事故承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任了。