??? ■法官說法■

??? 非因工傷亡 也可能視同工傷

??? 思明區(qū)法院法官彭朝暉介紹，《工傷保險條例》規(guī)定了應當認定為工傷的七種情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

??? 彭朝暉說，很多人以為工傷就只是因為工作原因發(fā)生傷亡，例如煉鋼工人被濺出的鐵水燙傷、煤礦工人吸入粉塵引起肺病等等。其實《工傷保險條例》除了規(guī)定上述7類應當認定為工傷的情況，還專門規(guī)定了3種視同工傷的情形。這三種情形是：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

??? 本案中，雖然老楊死亡與殺魚之間沒有直接的因果關系，然而他是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病并且在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，因此視同工傷。

??? 老楊已被認定為工傷死亡，依法享有工傷死亡相關待遇，法院據(jù)此判令小吃店支付40萬余元賠償款。

??? ■采訪手記■

??? 交工傷保險才能分散風險

??? 面對10種認定或視同工傷的情形，有些用人單位可能會“談工傷而色變”：員工的利益得到了保障，那公司企業(yè)的利益誰來保障？

??? 其實，本案中，員工出事后店老板采取回避方式，最終還是被判令支付40萬余元賠償款，根本原因是沒有與員工簽訂勞動合同進而參加工傷保險。

??? 《工傷保險條例》第1條明確規(guī)定：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。也就是說，對于用人單位而言，為員工繳納工傷保險受益者不僅是員工，用人單位也能因此分散工傷風險。

??? 如果本案中的店老板跟員工簽訂勞動合同，進而參加工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷事故，就可以享受工傷保險待遇，通過社會統(tǒng)籌獲得補償，用人單位就不會因無法承受巨額賠償而陷入經(jīng)營困境。