小劉是某配件廠車工，在替同事看管車床時(shí)違章操作造成絲杠頂彎，直接經(jīng)濟(jì)損失近3萬(wàn)元。他也右手受傷，被認(rèn)定為10級(jí)傷殘。單位對(duì)小劉的工傷性質(zhì)沒(méi)有異議，但要求小劉承擔(dān)因違章操作而給單位造成的部分經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，從工資中逐月扣除，扣除后的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小劉疑惑：按照工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，單位扣發(fā)自己工資是否于法有據(jù)？

　　山東一諾律師事務(wù)所邵紅日律師認(rèn)為：因勞動(dòng)者本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是有追償權(quán)的。工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。小劉因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，賠償損失是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以，用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。

　　在什么情形下用人單位可以追償，追償?shù)念~度如何確定？其一，主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任；其二，重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。重大過(guò)失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者，與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失；其三，如果勞動(dòng)者的一般過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失則無(wú)須賠償。如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都要求勞動(dòng)者賠償，顯然有失公允。

　　山東中苑律師事務(wù)所戴志輝律師認(rèn)為：

　　工傷賠償和小劉因工作過(guò)失給單位造成損失而受到追償是兩個(gè)不同的問(wèn)題。職工因工受傷是不論是否有過(guò)錯(cuò)，都會(huì)享受到工傷保險(xiǎn)待遇。而單位的要求職工賠償應(yīng)視不同情況不同處理。

　　在實(shí)務(wù)操作中，應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。1、用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，在發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位既是受害人，又是勞動(dòng)者的管理者。如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，這不符合公平原則。2、用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，因此，通常情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，則無(wú)需賠償。

　　本案中，對(duì)于小劉由于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而給用人單位造成損失的，應(yīng)進(jìn)行限額賠償，根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　山東天正平律師事務(wù)所鄧俊英律師認(rèn)為：

　　小劉的工傷性質(zhì)是沒(méi)有異議的。但是小劉的“違章操作”給單位造成的財(cái)產(chǎn)損失適用的歸責(zé)原則卻是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”因此，小劉“違章操作”，具有過(guò)錯(cuò)，因其“本人原因”給單位造成的損失，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　這就涉及到小劉和單位之間的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同上有約定，即按照約定辦理。實(shí)務(wù)中要注意審查以下相關(guān)事實(shí)：1、單位是否制定了合法的勞動(dòng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程？2、單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中是否有因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償?shù)木唧w規(guī)定或明確約定？3、勞動(dòng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程是否向勞動(dòng)者明示過(guò)？如果上述事實(shí)存在，則單位可依據(jù)事實(shí)向小劉追究經(jīng)濟(jì)損失。

　　當(dāng)然，單位必須先支付小劉的工傷保險(xiǎn)待遇。如果雙方的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，可從小劉之后的工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失。

　　綜上所述可見(jiàn)，小劉依法享受工傷保險(xiǎn)待遇于法有據(jù)，單位依法扣除其工資也是有法律依據(jù)的。