總經(jīng)理提前上班，不料遇到前來“理論”的員工，并被打傷。雖然勞動(dòng)局認(rèn)定是工傷，但所在公司認(rèn)為不是在工作時(shí)間內(nèi)受傷，不算工傷，并起訴到法院。近日，市五中院駁回了該公司的訴求。

　　53歲的茍先生于2007年6月20日被南岸區(qū)某公司任命為代理總經(jīng)理，試用期三個(gè)月，上午的工作時(shí)間是從8點(diǎn)到12點(diǎn)。

　　當(dāng)年8月15日上午7時(shí)許，該公司職工駱某到單位上班后，因工資問題到茍先生辦公室找其理論，隨后雙方發(fā)生爭吵，進(jìn)而發(fā)生打斗，駱還叫來駕駛員幫忙毆打茍先生。雖然在眾人的勸阻下，打斗平息，但茍先生已被打傷。經(jīng)鑒定，右眼為十級(jí)傷殘。

　　次年3月，兇手何某、駱某被南岸區(qū)法院判處刑罰。南岸區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，茍先生受傷屬工傷。

　　收到工傷決定書，該公司表示不服，隨即向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提起行政復(fù)議。結(jié)果，該認(rèn)定書被維持。

　　該公司隨后將南岸區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上法院：.茍先生受傷的時(shí)間不是工作時(shí)間;茍先生是打架斗毆而受傷，不是履行工作職責(zé)，所受傷害是違反治安管理規(guī)定造成的，且不屬于意外傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　一審法院認(rèn)為茍先生屬于工傷，駁回了公司的訴求。公司不服，提起上訴。

　　市五中院二審時(shí)認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然茍先生受傷時(shí)間是在上午7時(shí)許，但他提前上班，已實(shí)際處于工作狀態(tài)。茍作為公司總經(jīng)理，員工的工資問題屬于其職責(zé)范圍。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定他為工傷。