【案例】
    機修廠車工鄭同，因趕生產(chǎn)任務，于1996年11月7日9時在操作普通車床時，在 未關電源，機器仍處旋轉(zhuǎn)工作的情況下，急于測量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨 裂 ，鄭同向單位提出工傷申請，單位認為此事是因鄭同違反操作規(guī)程，負事故主要責任，屬蓄 意違 章，不予認定工傷。鄭同又直接向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T社會保險處提出享受工傷待遇申請。當 地社保處經(jīng)調(diào)查認為，鄭同系因違章操作致傷，企業(yè)就其蓄意違章沒有相應事實，也沒有安 全監(jiān)察機構的結(jié)論，因此，應當認定為工傷。 
    【評析】  
    當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T對鄭同在工作中負傷處理意見是正確的。鄭同在工作時 間、工作地點、從事本職工作意外負傷，這是工傷最常見的情形，盡管他有違章操作責任， 但沒有蓄意違章的證據(jù)，應按政策認定為工傷。工傷保險實行無責任補償原則，是國際慣例 。我國建立的工傷保險制度，是為了保障職工在生產(chǎn)工作中受事故傷害和患職業(yè)病時得到救 治和經(jīng)濟補償?shù)?。?jù)有關專家統(tǒng)計，有80%的工傷與個人違章操作有關。為了保障職工的權 益，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷 、致殘、死亡有某些責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違 法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡，不應認定為工傷。而蓄意 違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為；經(jīng) 常違章作業(yè)，屢教不改，有批評教育文字記錄，并有安全生產(chǎn)管理部門或司法部門的認定； 或不采取任何措施遏制事故，任其擴大等。本案中，鄭同違反操作規(guī)程，沒有上述的事實認 定其屬于蓄意違章，故此，應按照一般違章對待，當然企業(yè)是有權對他進行批評教育甚至處 分的，但應認定為工傷。 
    【法律法規(guī)參考】
    《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條第1款規(guī)定：職工從事本單位日常生 產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定 但從事直接關系本單位重大利益的工作，負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。