我是在寶安工作的一名外來工，老板未為我購買工傷保險。今年1月2日晚我在加班時因機器故障右手部分手指被軋斷，在醫(yī)院住院治療后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，有關部門也依法作出了工傷認定決定書。單位除為我支付了住院的全部醫(yī)療費用外，拒絕向我支付任何賠償。經(jīng)向工商部門查詢后得知，單位因未依法參加年檢已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，請問在這種情況下我還能要求單位賠償嗎?

　　專家意見：

　　《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，具體辦法由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。”你所在單位在被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情形下仍雇傭工人進行生產經(jīng)營，且未依法為你購買工傷保險，在發(fā)生工傷事故后，單位仍應依法向你承擔賠償責任。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定：“職工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工所在單位支付?！备鶕?jù)相關法律規(guī)定及你的實際情況，單位除應承擔你住院期間的全部醫(yī)療費用外，還應按你本人受傷前的工資標準向你支付停工留薪期間工資(若你本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資60%的，則以平均工資的60%為標準計發(fā))及住院伙食補助費(按當?shù)匾蚬霾罨锸迟M標準的70%支付)。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定：“一次性賠償金按以下標準支付：……八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，……”在你依法進行勞動能力鑒定后，單位應按深圳市上年度職工年平均工資的3倍向你支付一次性賠償金。深圳市2002年度職工年平均工資為28218元，因此，用人單位應向你支付的一次性賠償金數(shù)額應為84654元。

　　單位僅支付你住院期間醫(yī)療費用而拒絕向你支付其它賠償費用的行為已違反了上述法律規(guī)定，你在與單位協(xié)商未果的情況下既可向社會保險局投訴，也可申請勞動仲裁，依法維護自己的權益。