問：我原在一家私營企業(yè)工作。2008年1月，我的大拇指和右手腕處被機器夾傷，導致骨折和肌腱斷裂，住院治療和養(yǎng)傷共計5個月。之后，我又回原單位繼續(xù)工作了1年。最近，我從這個單位辭職時，單位沒有向我支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，理由是我的傷未經(jīng)勞動部門認定為工傷。當我申請工傷認定時，勞動部門說我已經(jīng)錯過了工傷申報期限，不予受理?，F(xiàn)在我右手的使用功能只有原來的一半，造成生活上諸多不便。請問，錯過工傷申報和認定期限，是不是勞動部門就不管了？

戴先生

　　答：《工傷保險條例》第17條第1款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”第2款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

　　由此可見，我國對有關工傷認定申請的主體以及相關時效問題，有明確具體的規(guī)定。你發(fā)生工傷事故的時間為2008年1月，經(jīng)醫(yī)院治療和休養(yǎng)后，又在用人單位工作了1年才離開用人單位。治療、休養(yǎng)的時間加上工作的1年，明顯已經(jīng)在一年以上了。勞動行政部門稱已超過申報期限，無法辦理工傷認定，并非于法無據(jù)。

　　其實，我國法律對當事人行使民事權利一般都有時效的規(guī)定。當事人在自己的權利受到侵害后，不按法律規(guī)定的時限及時主張自己的合法權利，一般就會失去法律的保護。