【案情摘要】

    陳某于1998年3月2日與某電器公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期6個(gè)月。1998年5月19日晚，陳某在其居民樓內(nèi)不幸跌倒，從樓梯滾下，造成大腿小腿骨折。經(jīng)治療痊愈，花去醫(yī)療費(fèi)用1400元。7月15日，陳某傷后去上班，找單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。某電器公司會計(jì)室拒絕為陳某報(bào)銷，稱，公司有規(guī)定，對于試用期內(nèi)的職工，概不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療問題。陳某同時(shí)得知，其受傷治療期間的工資全部被扣發(fā)。陳某就醫(yī)療費(fèi)、工資問題與公司不能達(dá)成一致意見，遂申請某縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁，要求裁決某電器公司為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)發(fā)工資。仲裁委員會最終裁決陳勝訴。

    【法律問題】

    試用期內(nèi)的職工是否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？

    【法理、法律解釋】

    本案爭議的焦點(diǎn)是，試用期內(nèi)的職工是否也享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。這涉及試用期的法律性質(zhì)和醫(yī)療保險(xiǎn)的目的問題。

    試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，試用期可以約定，也可以不約定；如果約定試用期，最長不超過6個(gè)月；試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。那么，試用期對勞動(dòng)者產(chǎn)生哪些直接影響呢？依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，試用期對勞動(dòng)者產(chǎn)生的直接影響主要限于以下兩個(gè)方面：一是合同解除方面的影響。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25 條、第32條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)以任何形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也可以隨時(shí)以任何形式通知其解除勞動(dòng)合同。二是工資待遇方面的影響。在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的工資待遇較低，與轉(zhuǎn)正后的工資待遇有所不同，由此可見，試用期對于勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是否享受沒有影響。

    從醫(yī)療保險(xiǎn)的目的上看，勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇也不應(yīng)受試用期的影響。醫(yī)療保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者非因工患病、負(fù)傷、殘疾和死亡時(shí)，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)的目的是保障因自身原因負(fù)傷、生病的勞動(dòng)者從傷病中康復(fù)、維持其基本生活。從此目的出發(fā)，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷、患病時(shí)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)不受其是否在試用期內(nèi)的影響。況且，醫(yī)療保險(xiǎn)是一項(xiàng)范圍寬廣的社會保險(xiǎn)，退休人員也在保障之列。更不用說試用期內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系、提供勞動(dòng)的在職職工了。1994年12月1日勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。”第5條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”以上法律規(guī)定關(guān)未將“不在試用期內(nèi)”作為提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件。因此，試用期內(nèi)的職工也應(yīng)與轉(zhuǎn)正后的職工一樣受醫(yī)療保險(xiǎn)的保障；出現(xiàn)患病、非因工負(fù)傷情形時(shí)，也應(yīng)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括發(fā)放病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

    由上述可知，本案中的某電器公司內(nèi)部規(guī)定“試用期內(nèi)職工，概不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療問題”，是違反法律規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)屬無效。該公司應(yīng)當(dāng)對陳某報(bào)銷其骨折治療費(fèi)用，并提供病假工資（病假津貼）。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會裁決陳某勝訴是完全正確的。