【案 例】
　　小張是一名在校女大學(xué)生，暑假期間在一公司實(shí)習(xí)。其間，她操作機(jī)器時(shí)不幸被軋傷。小張出院后，認(rèn)為自己應(yīng)享受工傷待遇，便要求公司承擔(dān)自己的醫(yī)療費(fèi)用。公司則稱，實(shí)習(xí)生不屬工傷賠付對(duì)象，實(shí)習(xí)是公司提供給學(xué)生學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，再說(shuō)雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

　　【點(diǎn) 評(píng)】
　　實(shí)習(xí)大學(xué)生不屬于《勞動(dòng)法》上所指的勞動(dòng)者范圍。但學(xué)生與用人單位之間形成了勞務(wù)關(guān)系，實(shí)習(xí)單位有義務(wù)給實(shí)習(xí)生提供安全的實(shí)習(xí)場(chǎng)地，盡到安全警示及防范義務(wù)。因此，若大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷，可起訴到法院，要求適用《合同法》等民事法律來(lái)判決實(shí)習(xí)單位承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。