【案情】

　　2008年7月，甲從青海醫(yī)學(xué)院畢業(yè)。同年8月份，他在某中醫(yī)院做協(xié)助醫(yī)療工作，醫(yī)院與其簽訂了勞動合同，合同約定適用期為三個月，醫(yī)院安排甲協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行換藥、寫病歷、開處方等工作。2008年3月8日下午，醫(yī)院要求全院進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃。甲在為醫(yī)生值班室擦玻璃時，不慎從2樓值班室窗口摔了出去。經(jīng)搶救治療甲成了植物人。甲的父母認(rèn)為甲是在為醫(yī)院工作過程中受傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并且提交了甲與醫(yī)院存在勞動關(guān)系的證明，而中醫(yī)院以甲還在試用期為由認(rèn)為甲的受傷不屬于工傷，拒絕予以工傷認(rèn)定申請，于是，甲父便向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T提出工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門審理后認(rèn)為，雖然甲為醫(yī)院試用期的工人，但是甲是在醫(yī)院從事醫(yī)院安排的具體工作，并且根據(jù)甲父提供的證據(jù)足以證明甲與醫(yī)院形成了勞動關(guān)系。甲父向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，本單位就具有工傷認(rèn)定權(quán)，所以，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)的規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動和社會保障部門依法就甲受傷性質(zhì)予以工傷認(rèn)定。

　　對于勞動保障部門的認(rèn)定醫(yī)院不服，醫(yī)院認(rèn)為，甲為醫(yī)院的試用期的工人，就其賠償只是普通的民事?lián)p害，不應(yīng)予以兌現(xiàn)工傷福利待遇。醫(yī)院在行政復(fù)議未果后向人民法院提起行政訴訟，請求人民法院依法撤銷勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　人民法院審理后認(rèn)為，甲與某中醫(yī)院之間已形成勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動保障部門所作《工傷認(rèn)定通知書》事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，適用法規(guī)正確，符合法定程序，法院應(yīng)予以維護(hù)，所以，人民法院依法判決維持了勞動和社會保障局的《工傷認(rèn)定通知書》。

　　【案例分析】

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)之規(guī)定，職工在工作時間、工作地點(diǎn)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中的甲是在工作時間、工作地點(diǎn)因工作原因而受到傷害的，這是相關(guān)當(dāng)事人所沒有爭議的，本案問題的關(guān)鍵在于事故是發(fā)生在勞動合同的試用期，試用期發(fā)生事故致害能否和正常職工一樣享受工傷待遇？我們需要根據(jù)條例規(guī)定的工傷認(rèn)定條件以及試用期的職工的地位，對該情形下的傷害性質(zhì)做出法律評析：

　　一、工傷必須是法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的人身傷害。

　　為切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)利，我國《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條列舉式的規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷和視同工傷的情形，也就是說，條例規(guī)定了工傷必須是法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的人身傷害，只有符合條例規(guī)定的情形才可以認(rèn)定為工傷。不可否認(rèn)社會生活是豐富多彩的，所以現(xiàn)實(shí)生活中的致害事故也是多種多樣，有限的列舉性規(guī)定要想適應(yīng)社會生活的需要，就需要我們在適用法律處理實(shí)際問題時對法律條文作一定的解釋，只有這樣才能很好地適應(yīng)社會發(fā)展。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。所以，當(dāng)我們考察一行為是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)具體評析該行為是否符合條例第14條、第15條規(guī)定的情形，即是否為法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的人身傷害。

　　本案當(dāng)中，甲是在上班時為完成單位工作任務(wù)，在為醫(yī)生值班室擦玻璃時，不慎從2樓值班室窗口摔了出去成為植物人，也就是說，甲是在工作時間、工作地點(diǎn)，因工作原因受到傷害的，即甲所受傷害是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的人身傷害。

　　二、受到人身傷害的勞動者必須與用人單位存在勞動關(guān)系。

　　除了人身傷害符合法定條件和狀態(tài)外，對于某一事故傷害勞動者要想被認(rèn)定為工傷還必須證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條第2款規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”。沒有單位歸屬的無業(yè)人員或者沒有雇工的個體勞動者，一般不存在工傷問題。所以構(gòu)成工傷必須具備“勞動者必須與用人單位存在勞動關(guān)系”這一條件。

　　試用期是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者相互了解對方約定的考察時間，它是整個合同的一部分。勞動者一旦簽訂勞動合同便與單位建立了合法的勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依法享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。所以，試用期間勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生事故受到傷害符合法定條件和狀態(tài)下的，應(yīng)當(dāng)依法予以工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。

　　本案中的甲某因工作原因發(fā)生事故傷害，雖然發(fā)生在試用期，但是甲與單位簽訂了勞動合同，具有了勞動關(guān)系，試用期并不能影響工傷的認(rèn)定，甲受傷情形滿足上述條件，所以用人單位的拒賠理由是與法律相違背的，甲某所受傷害應(yīng)當(dāng)予以工傷性質(zhì)認(rèn)定，人民法院的判決是正確的。

　　【律師總結(jié)】

　　在實(shí)踐中，有許多用人單位以試用期為由不給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，這極大地侵害了勞動者的合法權(quán)利，是法律所明確禁止的。作為法官我們建議，勞動者要敢于和違法行為作斗爭，捍衛(wèi)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)利，同時我們也告誡相關(guān)違法單位，任何企圖違反法律規(guī)定、逃避責(zé)任的做法都是不切合實(shí)際的，最終都將受到法律的制裁。