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童工非因工死亡,用人單位負賠償責(zé)任

  
評論: 更新日期:2008年12月04日

  案情:2006年7月,北京市保安總公司下屬一分公司招用了一名保安,叫王xx,15歲多,經(jīng)過培訓(xùn)后,將其安排到一寫字樓當(dāng)保安,一天晚上,王忠鋒休息時,串至14樓窗臺上,后不知為什么王從十四樓掉了下來死亡,后經(jīng)公安分局偵查,認定王不是他殺,屬于非正常死亡。家屬要求保安公司賠償損失,保安公司說王---不是工作期間死亡,不屬于工傷,不給賠償。死者家屬無望,就聘請了郭增忠律師,郭律師接受委托后,認真進行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)死者屬于不滿十六周歲的童工。

  律師認為:用人單位禁止招用不滿十六周歲的工人,如果招用童工,無論童工是否因工死亡,也就是說童工休息期間,或童工去街上玩遇到意外死亡、受傷,用人單位仍應(yīng)全額賠償,這有法律規(guī)定的。

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