安全管理以人為本，人以思想為本。如何改變員工的思想是安全工作的根本。首先是要了解員工的短板在哪？培訓(xùn)才有針對性！
一個沒有夢想的員工，就沒有靈魂。沒有了靈魂的員工就是行尸走肉。行尸走肉還會去注意什么安全嗎？所以短板就是要讓職工知道自己在乎的是什么？自己的責(zé)任在哪？我和一個同事聊天時的一段對話。“夜班為什么有打瞌睡，睡崗的？”“現(xiàn)在家庭富裕了，社會發(fā)達(dá)了，休閑方式也不同了，天天上網(wǎng)聊天，玩游戲。班上哪有精力再工作。”是啊，一個人的精力是有限的都用到游戲中去了，哪還有精力來好好工作。但是游戲和生命做比較就知道孰輕孰重了。如果你玩了一天游戲，夜間工作走神或打瞌睡，小則工藝指標(biāo)失去控制，重則發(fā)生安全事故害人害己。就拿最近的河北爆炸事故來講，也許是一次小小的震動，摩擦，溫度控制過高等原因造成的。雖然我不知道原因，但任何一種小小的失誤足以造成今天的后果。如果因為我們白天玩游戲，夜間控制失誤造成了生產(chǎn)、安全事故。那就是變相的殺人??！所以說違章操作就等于自殺和謀殺。
在家庭里老婆，孩子，父母、那個不需要我們擁有健康的身體來撐起一把打傘，我們有責(zé)任去為家庭擋風(fēng)遮雨。給員工明確安全工作的意義，只有安全工作才能保證身體健康，才能為家庭賺取更多的錢。讓病床上的父母不至于沒錢打針，為哺乳期的孩子買瓶奶粉我們不至于東討西借。有句話說的好：“遵章守紀(jì)就是孝順父母。”“高高興興上班去，平平安安回家來”是多少家人的囑托和心愿啊。我們把遵守安全規(guī)程當(dāng)成義務(wù)你會覺得很累，身心疲憊。換個角度，我要想幸?？鞓肪鸵薪】档纳眢w，要有健康的身體就必須遵章守紀(jì)。那么我們就總結(jié)出了：“遵章守紀(jì)保證安全才是快樂之本”。我們懸掛的標(biāo)語就有“幸福是棵樹，安全是沃土。”
安全宣傳教育的最終目的就是提高干部職工的安全生產(chǎn)意識。就像老師講的“世界上最小的差別是一念之差，但就是因為這一念之差卻早成了世界上最大的差別成功與否。”只有改變觀念統(tǒng)一思想，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣。我們才能更有凝聚力，執(zhí)行無障礙不打折扣。
企業(yè)發(fā)展，文化先行。提倡對人的“愛”與“護(hù)”，以“靈性管理”為中心，以員工安全文化素質(zhì)為基礎(chǔ)所形成的，群體和企業(yè)的安全價值觀和安全行為規(guī)范，表現(xiàn)于員工在受到激勵后的安全生產(chǎn)的態(tài)度和敬業(yè)精神。以制度去管理是被動的，是木已成舟后的處理。以文化管理是主動的，是兵馬未動糧草先行。以預(yù)防為主的根本體現(xiàn)。