2開展職業(yè)培訓工作發(fā)展的根本途徑
　　作為營運駕駛員職業(yè)培訓的管理部門，在開展職業(yè)培訓中應該做到思路清、決心大、起點高、合力強；在宣貫過程中應做到統(tǒng)一認識、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一監(jiān)督；在實施過程中做到宣傳到位、培訓到位、技術到位、考核到位。
　　2．1加強師資隊伍建設，提高培訓質量
　　職業(yè)培訓工作的開展，教員教練員如果沒有經(jīng)過系統(tǒng)全面的培訓，整體教練水平不高，將影響培訓質量。黑龍江省現(xiàn)有教員教練員300名，為此要把教員教練員的培訓作為一項重點工作來抓，定期舉辦教員教練員培訓班，使所有的受訓人員系統(tǒng)地學習駕駛理論，實際操作技能以及職業(yè)道德規(guī)范等，經(jīng)考試合格后核發(fā)“中華人民共和國營運駕駛員準教證”。通過系統(tǒng)的培訓，教員教練員的執(zhí)教水平得到明顯提高。同時還可以舉辦全省職業(yè)培訓教員，教練員大比武活動，這樣既可以調(diào)動學習熱情，又起到考核教員、教練員技能的作用。
　　2．2設立機構，建立考核組織。加強職業(yè)培訓工作
　　要做好營運駕駛員職業(yè)培訓和考試工作，就要依照合理布局，擇優(yōu)選擇的原則在全省范圍內(nèi)設立培訓機構。黑龍江省現(xiàn)有培訓單位83家，這些職業(yè)培訓機構主要負責在本轄區(qū)內(nèi)需進行職業(yè)培訓的營運駕駛員的職業(yè)培訓工作。作為職業(yè)培訓的管理部門應每年對這些職業(yè)培訓機構進行綜合考評，合格的將繼續(xù)從事職業(yè)培訓工作，不合格的將取消其職業(yè)培訓資格。只有推行這樣的競爭機制，才能推動職業(yè)培訓機構的前進步伐，才能促進營運駕駛員職業(yè)化的健康發(fā)展。同時，為了嚴格從業(yè)資格考試制度，應在全省范圍內(nèi)，設立統(tǒng)一的考核小組。并制定考核的規(guī)范標準，明確考核員的條件，申報程序，考核員的職責及監(jiān)督管理等?？己藛T應參加統(tǒng)一的培訓，持證上崗。
　　2、3運用現(xiàn)代化信息手段，規(guī)范從業(yè)資格管理工作
　　營運駕駛員職業(yè)培訓工作任務重，要求高，涉及面廣，為了能及時、準確的發(fā)放從業(yè)資格證，應當在黑龍江省范圍內(nèi)開發(fā)和推廣微機軟件系統(tǒng)。運用現(xiàn)代化信息手段建立以“一個中心，兩個系統(tǒng)，三個層次”為基礎的職業(yè)培訓管理信息網(wǎng)絡。實現(xiàn)信息處理和數(shù)據(jù)共享?！耙粋€中心”是指統(tǒng)一的管理中心，應以行業(yè)管理單位為牽頭，即黑龍江省運輸管理局為行業(yè)管理中心；“兩個系統(tǒng)”是指信息管理建立和傳送系統(tǒng)、信息補丁和升級系統(tǒng)；“三個層次”是指省、市兩級行業(yè)管理單位和培訓單位。同時，建立培訓學校之間橫向聯(lián)系的信息網(wǎng)絡，以及職業(yè)培訓全過程管理和監(jiān)督系統(tǒng)，引導和鼓勵培訓單位開發(fā)和應用先進的培訓和管理技術設備，提高職業(yè)培訓的科技含量，為全省職業(yè)培訓行業(yè)發(fā)展的宏觀決策提供快速、可靠、準確的數(shù)據(jù)和信息，以滿足職業(yè)培訓發(fā)展的需要。
　　不斷拓展培訓業(yè)務范圍，逐步開展站乘人員、汽修人員培訓有條件的地市開展汽車駕駛員、修理工技術等級培訓。今后，票據(jù)使用要嚴格執(zhí)行<黑龍江省職業(yè)培訓專用發(fā)票填寫使用規(guī)定》，各培訓辦要充分認識到票據(jù)使用在我們培訓工作中是管理上的一個重要手段。某種意義上說，這些票據(jù)的使用可直接反映整個培訓工作管理是否到位，責任是否明確的一種表現(xiàn)。因此，票據(jù)的使用上各培訓辦須做到登記明確，使用合理，檔案對應，賬目清晰，以高度的政治責任感，抓好此項工作。