研究煤礦員工的心理致因及行為規(guī)律對減少人因失誤、減少和防止煤礦員工行為偏差,進而提高煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)水平具有重要實踐意義。論文對煤礦事故與心理致因的關(guān)聯(lián)性、突發(fā)事件下煤礦員工個體心理及行為、`煤礦員工群體行為特征及決策行為、煤礦職工心理問題的指標(biāo)體系和安全心理狀態(tài)評價進行了研究并取得了如下成果。以三維統(tǒng)計圖分析近年來我國煤礦瓦斯爆炸事故多因素疊加致災(zāi)規(guī)律, 揭示近年來瓦斯爆炸事故往往發(fā)生在低瓦斯“安全”區(qū)域的特點、突發(fā)事件疊加心理因素致災(zāi)的原因, 并針對提出災(zāi)害防治的具體建議分析了煤礦突發(fā)事件下個體決策心理響應(yīng)機制, 建立了突發(fā)事件影響下的行為決策模型, 提出了減少事故或突發(fā)事件的強大心理壓力的方法, 以及改進煤礦職工心理狀態(tài)的對策和建議分析了煤礦生產(chǎn)中班組群體行為特征, 建立了煤礦員工群體行為數(shù)學(xué)模型, 并提出了在班組管理和工作中引導(dǎo)和規(guī)范班組群體成員行為的方法, 分析了突發(fā)事件下群體行為特征及行為偏差特點基于煤礦員工心理狀況調(diào)查和指標(biāo)評價方法, 分析確定了個體心理狀況評價指標(biāo)及權(quán)重, 建立了員工心理安全狀況評價體系和心理狀況模糊評價模型, 經(jīng)實踐應(yīng)用進行驗證。