表2 子指標(biāo)在考核系統(tǒng)體系下的權(quán)數(shù)分配表
?
指標(biāo) | C1 | C2 | C3 | 權(quán)數(shù)分配 |
0.4286 | 0.4286 | 0.1428 |
專業(yè)資質(zhì)D1 | 0.0955 | 0 | 0 | 0.0409 |
溝通能力D2 | 0.2494 | 0 | 0 | 0.1069 |
工作經(jīng)歷D3 | 0.5596 | 0 | 0 | 0.2398 |
身體狀況D4 | 0.0955 | 0 | 0 | 0.0409 |
工作態(tài)度D5 | 0 | 0.2674 | 0 | 0.1146 |
執(zhí)法力度D6 | 0 | 0.0912 | 0 | 0.0391 |
監(jiān)督到位D7 | 0 | 0.2138 | 0.1856 | 0.1181 |
標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D8 | 0 | 0.2138 | 0.1856 | 0.1181 |
旁站監(jiān)督D9 | 0 | 0.2138 | 0.1856 | 0.1181 |
工作數(shù)量D10 | 0 | 0 | 0.0619 | 0.0084 |
工作質(zhì)量D11 | 0 | 0 | 0.2133 | 0.0305 |
改進(jìn)工作D12 | 0 | 0 | 0.1680 | 0.0240 |
1.3 考核體系總分的計(jì)算
??? 在對安全監(jiān)督進(jìn)行全面考核的過程中，按照量化考核指標(biāo)評(píng)分，再將每項(xiàng)考核指標(biāo)的權(quán)數(shù)乘以被考核者在該項(xiàng)指標(biāo)上的量化分值，便得到被考核者在該項(xiàng)指標(biāo)上的得分。以此類推，全部指標(biāo)的得分總和便是被考核者的總得分。即：F=M×WT(式中：F為考核總得分；M為指標(biāo)量化賦值矩陣；WT為相應(yīng)因素的權(quán)重矩陣)。
2 安全監(jiān)督考核體系的實(shí)施
1) 安全監(jiān)督考核的實(shí)施應(yīng)遵循如下步驟：建立一個(gè)科學(xué)的考核機(jī)構(gòu)，多方收集信息；進(jìn)行“立體考核”，上級(jí)評(píng)定安全監(jiān)督“立體考核”體系(見圖2)。
?
??? 2) 安全監(jiān)督“立體考核”必須堅(jiān)持下列原則：①上級(jí)評(píng)定在整個(gè)考核測評(píng)中處于最重要的地位，主體較明確，主要是指直接領(lǐng)導(dǎo)；②專家鑒評(píng)主要是指一些比較復(fù)雜的考核項(xiàng)目，如科研成果、技術(shù)發(fā)明、工藝改進(jìn)等；③在選擇同級(jí)與下級(jí)時(shí)應(yīng)注意以下兩個(gè)方面：第一、選擇合格的考核者(主要包括堅(jiān)持原則，大公無私；熟悉考核對象情況等)；第二、確定合理的考核者數(shù)量。
??? 3) 按照量化指標(biāo)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)好考核表，使回收的資料能滿足定量、公正考核的需要。
??? 4) 要把定量結(jié)果與定性分析結(jié)合起來，建立安全監(jiān)督人員考核檔案，檔案中還要包括評(píng)語等原始資料。
??? 5) 強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋，能否及時(shí)而妥善地進(jìn)行考核結(jié)果的反饋面談，直接影響到整個(gè)考核工作的成效。
??? 6) 對考核的結(jié)果加以有效利用和處理，并與個(gè)人利益(獎(jiǎng)懲、工資、晉升等)掛鉤。
??? 對安全監(jiān)督的考核，其目的是為了促進(jìn)安全監(jiān)督不斷提高自身素質(zhì)，追求安全業(yè)績，確保鉆井作業(yè)現(xiàn)場本質(zhì)安全。安檢院按照這一考核模式，實(shí)施了對專業(yè)化的鉆井安全監(jiān)督進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，使考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化、指標(biāo)定量化、檢查記錄表格化。整個(gè)考核及其結(jié)果使賞罰分明有根據(jù)，量才用人得尊重，盡職盡責(zé)成風(fēng)氣，比學(xué)趕超爭先進(jìn)。2007年安檢院鉆井安全監(jiān)督完成了近426井次鉆探工程項(xiàng)目的安全監(jiān)督工作，全部做到了安全、優(yōu)質(zhì)、高效。為川慶公司安全、優(yōu)質(zhì)完成72×104m年鉆探的任務(wù)作出了貢獻(xiàn)，安全監(jiān)督的自身素質(zhì)也得到較大的提升。
3 結(jié)論與認(rèn)識(shí)
??? 1) 應(yīng)用層次分析法建立了油氣井鉆井作業(yè)安全監(jiān)督考核模式，實(shí)踐證明它是科學(xué)、合理、客觀，可操作性強(qiáng)的。
??? 2) 這種考核模式能方便進(jìn)行分層次量化指標(biāo)考核和評(píng)價(jià)，該考核與評(píng)價(jià)體系有利于計(jì)算機(jī)軟件的開發(fā)和建立計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為鉆井安全監(jiān)督信息化管理提供了一種新的考核與評(píng)價(jià)體系。
??? 3) 在分析和確定鉆井作業(yè)安全監(jiān)督考核評(píng)價(jià)因素和指標(biāo)量化時(shí)，主要吸收了油氣田鉆井、安全領(lǐng)域?qū)＜液屯械囊庖?，未考慮作用機(jī)理難以定量評(píng)價(jià)的指標(biāo)，有必要以后進(jìn)行更深入全面的研究。
??? 4) 與“立體考核”等定性考核方法相結(jié)合，使安全監(jiān)督考核空間更大，效果更好，值得進(jìn)一步研究。
參考文獻(xiàn)
[1] 董國永.安全監(jiān)督[M].北京：石油工業(yè)出版社，2003.
[2] 郭金玉，張忠彬，孫慶云，等.層次分析法在安全科學(xué)研究中的應(yīng)用[J].中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2008，4(2)：27-31.
[3] 耿旗.油氣田勘探生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)及應(yīng)用[J].天然氣工業(yè)，2008，28(9)：120-122.
[4] 田建軍，彭遠(yuǎn)春，宋遠(yuǎn)貴，等.安全環(huán)保監(jiān)督管理手冊：鉆井試修作業(yè)[M].武漢：湖北人民出版社，2008.
[5] 趙建彬，李國娜，袁嬡，等.安全控制系統(tǒng)在克拉2氣田的應(yīng)用[J].天然氣工業(yè)，2009，29(增刊A)：140-142.
