摘要：建筑業(yè)是危險性相當高的產(chǎn)業(yè)，分析建筑安全事故發(fā)生的基本原因。文章介紹了安全文化的定義和構(gòu)成，確定安全文化的評價體系，分析評價調(diào)查結(jié)果得出企業(yè)的安全文化組成部分發(fā)展不協(xié)調(diào)，并提出加強建筑業(yè)安全文化建設(shè)的意見和建議。

　　關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；安全文化；安全物質(zhì)文化；安全制度文化；安全文化評價指標

　　據(jù)勞動部門統(tǒng)計，從2000年至2008年以來每年建筑安全生產(chǎn)事故死亡人數(shù)超過千人，直接經(jīng)濟損失上百億元。實施建筑業(yè)安全生產(chǎn)和加強建筑業(yè)的安全管理對于經(jīng)濟和社會發(fā)展具有非常重要的作用。

　　一、安全文化在建筑企業(yè)中的意義

　　目前，許多建筑企業(yè)在安全生產(chǎn)上往往繼承性大于創(chuàng)新性，規(guī)定動作多于自選動作，仍是采取制定幾項安全制度、寫上幾條安全標語，開上幾次安全會議等，這些管理模式雖然起到了一定作用，但這只是短期效應，并沒有在廣大施工人員中形成一道堅固安全防御體系，有的施工人員對安全管理還存在著一些漠視或抵制的態(tài)度，這種潛意識必然會體現(xiàn)在他的不安全行為上，并可能“傳染”給同事。

　　在安全管理上，時時、事事、處處監(jiān)督企業(yè)每一位職工遵章守紀，是一件困難的事情，甚至是不可能的事，這就必然帶來安全管理上的漏洞。因此企業(yè)安全文化的概念應運而生，就可以彌補安全管理的不足。企業(yè)安全文化之所以能彌補安全管理的不足，是因為它是一種全面管理，以文化的無孔不入的方式彌補以往安全管理的不足，它注重的是人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素，通過教育、宣傳、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)，改進其安全意識和行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成主動自覺地按安全要求采取行動，即從“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全”、“我會安全”。

　　二、建筑企業(yè)安全文化的特性

　　1．長期性。建筑企業(yè)在長期生產(chǎn)過程中形成的關(guān)于安全的態(tài)度理解和反應。

　　2．以人為本。員工是建筑生產(chǎn)的主體，提高員工的安全文化素質(zhì)是建筑企業(yè)安全文化的目的，同時員工的安全文化素質(zhì)又是提高企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)。

　　3．獨特性。建筑企業(yè)安全文化是在長期施工過程中形成的，不同資質(zhì)和施工技術(shù)的企業(yè)文化必然不同。

　　4．目的性。建筑企業(yè)安全文化的目的就是提高員工的安全文化意識，規(guī)范員工的行為，消除施工過程中的安全隱患，確保員工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)免受損失。安全文化能夠潛移默化的注入每個員工的內(nèi)心，影響職工的行為，能夠從根本上減少安全事故發(fā)生。

　　三、建筑企業(yè)加強安全文化建設(shè)的必要性

　　建筑業(yè)是一個特殊的行業(yè)，從業(yè)人員多、事故發(fā)生率高，加強建筑業(yè)安全文化建設(shè)非常必要：

　　1．建筑企業(yè)勞動力密集程度高，生產(chǎn)力構(gòu)成中人的因素比例大，勞動者個人的安全意識、協(xié)作意識、責任意識都直接對安全有影響。而我國建筑業(yè)從業(yè)人員又以農(nóng)民工居多，普遍文化程度較低，因此加強建筑業(yè)安全文化建設(shè)就極為重要。

　　2．建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)過程是復雜的，工藝、材料和設(shè)備眾多，人員流動性大，只有把每個人的安全意識和安全行為提高才能從根本上防止事故的發(fā)生，因此加強安全文化建設(shè)的必要性更大，同時也是比較困難的。

　　3．施工現(xiàn)場的環(huán)境多變，針對不同施工環(huán)境的安全措施有所不同，但是對安全的要求是相同的，必須加強安全物質(zhì)文化建設(shè)來防止安全事故。

　　建筑業(yè)是安全事故高發(fā)的行業(yè)，因此加強企業(yè)安全文化建設(shè)至關(guān)重要。