企業(yè)加強(qiáng)應(yīng)急管理宣教培訓(xùn)工作，是提高職工安全意識(shí)、增強(qiáng)自救、互救能力的有效手段，是最大程度預(yù)防和減少突發(fā)事件發(fā)生及其造成損害的需要，是全面提升應(yīng)急管理水平的重要基礎(chǔ)性工作。當(dāng)前，大部分企業(yè)在應(yīng)急宣教培訓(xùn)方面，仍然存在著內(nèi)容方式單一、參訓(xùn)對(duì)象范圍小、培訓(xùn)內(nèi)容沒(méi)有操作性和指導(dǎo)性等情況，宣教培訓(xùn)的效果不明顯。筆者認(rèn)為，企業(yè)在做好基本防火、滅火、疏散逃生等應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還要重視創(chuàng)新形式，做好豐富培訓(xùn)內(nèi)容、規(guī)范應(yīng)急流程、應(yīng)急信息發(fā)布、周邊企業(yè)、群眾安全宣傳等環(huán)節(jié)的工作，確保應(yīng)急宣教培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

　　一是豐富宣教培訓(xùn)內(nèi)容。打破應(yīng)急救援僅是應(yīng)急救援人員的任務(wù)的錯(cuò)誤思想，要強(qiáng)化全員應(yīng)急培訓(xùn)的意識(shí)，打破防火、滅火、應(yīng)急疏散等內(nèi)容局限，應(yīng)將危險(xiǎn)部位的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置措施、院前應(yīng)急救護(hù)、發(fā)現(xiàn)隱患及事故如何報(bào)告、應(yīng)急裝備使用方法及企業(yè)內(nèi)部應(yīng)急預(yù)案尤其預(yù)案涉及的應(yīng)急職責(zé)分工及應(yīng)急處置程序等內(nèi)容都納入宣傳培訓(xùn)計(jì)劃，以全面豐富職工應(yīng)急知識(shí)、提高應(yīng)急能力。

　　 二是嚴(yán)格應(yīng)急處置流程。企業(yè)的每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和危險(xiǎn)部位，都應(yīng)有簡(jiǎn)單明了的應(yīng)急流程示意圖或明白紙，時(shí)刻警醒在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)如何按照程序應(yīng)急處置，避免遇事慌亂錯(cuò)過(guò)最佳救援時(shí)機(jī)，甚至因操作失誤造成次生傷害，進(jìn)一步提升企業(yè)第一現(xiàn)場(chǎng)、第一時(shí)間應(yīng)對(duì)突發(fā)生產(chǎn)安全事故的能力。

　　 三是規(guī)范應(yīng)急信息發(fā)布。信息發(fā)布主要目的就是傳遞權(quán)威信息，避免流言、謠言引起社會(huì)恐慌，做好信息發(fā)布不僅僅是政府的事情，作為企業(yè)也要有高度的社會(huì)責(zé)任感，積極向職工公布事件真相，引導(dǎo)職工既要做好現(xiàn)場(chǎng)真相的了解人，又要做好謠言的終止人，避免誤信謠傳，從而穩(wěn)定人心，調(diào)動(dòng)職工及社會(huì)力量積極投身事故應(yīng)急救援。

　　 四是擴(kuò)大應(yīng)急宣傳范圍。作為企業(yè)，尤其是存有重大危險(xiǎn)源的?；菲髽I(yè)，做好內(nèi)部職工培訓(xùn)的同時(shí)，還要通過(guò)設(shè)置應(yīng)急宣傳欄、發(fā)放應(yīng)急明白紙或召集周邊企業(yè)、村委領(lǐng)導(dǎo)參加培訓(xùn)等宣傳形式，將危險(xiǎn)防范措施告知周邊企業(yè)和群眾，萬(wàn)一發(fā)生緊急情況，不論在調(diào)集周邊救援力量、引導(dǎo)疏散還是自救防護(hù)都能起到積極作用。通過(guò)日常的應(yīng)急宣傳，有效動(dòng)員周邊群眾,提高應(yīng)急救援效率，克服公眾的恐慌情緒，增強(qiáng)社會(huì)凝聚力，實(shí)現(xiàn)自救、互救與政府救援的結(jié)合，防止次生、衍生事故，把救援成本和事故損失降至最低。