煤礦安全文化建設與構建和諧礦區(qū)相互聯(lián)系、相互促進、相輔相承、互為條件。構建和諧礦區(qū)離不開安全文化，安全文化建設是和諧礦區(qū)建設的重要組成部分。安全文化建設就其本質來說，就是把安全理念變成安全實踐的過程。如何把安全理念由無形變有形，滲進制度、融入環(huán)境、變成廣大員工的自覺行動，是構建和諧礦區(qū)的內(nèi)在選擇，也是以安全文化促和諧礦區(qū)的關鍵所在。

　　第一、提煉安全理念。和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分，建設和諧礦區(qū)必須以安全為基礎，和諧特征與安全生產(chǎn)密不可分。筆者認為，“要在和諧礦區(qū)的建設中理解安全層面的含義，在重塑安全理念的基礎上建設和諧礦區(qū)”。當前，要從提煉安全理念著眼，強化共同的價值取向，努力做到，理念要群眾化，變抽象為形象，被員工接受，濃縮成大家認同的安全理念，從而變成抓安全的行為指南。

　　第二、建立健全規(guī)章制度。制度是血的教訓換來的，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，就必須重視安全生產(chǎn)管理制度的建設。文化是魂，制度是形，只有形神兼?zhèn)?，才能使安全保障到位。?zhí)行不到位的制度，等于沒有制度。要使制度成為每個員工頭腦中最基本的價值觀念，提高安全制度的人本性、可操作性；使安全制度隨環(huán)境變化與時俱進，以觀念的轉變促制度的完善，以理念的創(chuàng)新促制度的變革。

　　第三、優(yōu)化安全物質文化。加強礦井環(huán)境建設，豐富文化內(nèi)涵，提升文化品位，充分發(fā)揮環(huán)境改造人的作用，使員工在潛移默化中強化安全理念，養(yǎng)成文明向上、遵章守紀的良好行為，是煤礦安全文化建設的重要目標。塑造良好的煤礦企業(yè)形象，是時代對煤礦的要求，也是廣大煤礦員工夢寐以求的理想境界，更是建設和諧礦區(qū)的需要。要徹底改變煤礦黑、亂、臟、差的傳統(tǒng)煤礦形象，積極創(chuàng)建現(xiàn)代化綠色生態(tài)型礦井。整個礦區(qū)要實現(xiàn)“無落地煤、無矸石山、無污染”，形成碧水環(huán)繞，四季常青，鳥語花香的工業(yè)園林區(qū)。要發(fā)揮安全標語、藝術雕塑、文藝節(jié)目、安全典型等文化載體在安全文化建設中的教化功能，這就形成了一種確保安全的精神力量。要加強區(qū)隊三室建設，積極開辟安全學習園地，懸掛安全標語口號，設置安全櫥窗，為員工提供良好的安全學習環(huán)境;要積極改善井下安全文化環(huán)境，安全文化環(huán)境建設向井下延伸、向生產(chǎn)一線延伸、向關鍵崗位延伸。對井下主要巷道、重點部位進行美化、亮化、規(guī)范化。主要工作地點達到凈化、牌板化、標準化，為員工創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。通過舉辦文藝演出，把安全文化送到工作面，進段隊到班組，特別是把質量標準化工作過程“演繹”為活潑生動的安全小品，讓員工在快樂中熟悉標準化作業(yè)的全過程，在溫馨中感受肩負的安全責任。

　　第四、規(guī)范安全行為。理念是一切行為的先導，行為是理念的最好詮釋。煤礦每次發(fā)生人身傷亡事故后，通過追查分析時常常會發(fā)現(xiàn)，“違章者缺乏遵守安全規(guī)章的自覺性”，這是事故發(fā)生的關鍵因素。也就是人的不安全行為，才導致事故的發(fā)生。所以說:規(guī)范安全行為，一是行為規(guī)范化，向陋習告別。好習慣并不是自然而然形成的，而是長期不懈倡導規(guī)范，強化標準，告別陋習的結果。告別違章陋習，必須嚴字當頭，強化作業(yè)標準的執(zhí)行力，形成與安全理念要求相適應的行為。二是行為流程化，把精細變成習慣。實際上，安全上出問題的所謂細節(jié)都不是一般的細節(jié)，而是與關鍵相聯(lián)系的流程。安全管理既需要從細節(jié)做起，更需要強化精細化流程管理，習慣化執(zhí)行流程做保證。三是讓員工由要我安全，變?yōu)槲乙踩?，我會安全。由于安全文化是以人為中心的文化管理，主要滿足員工的高層次需求，因而具有有效的激勵作用。要通過強化正面激勵，變罰為獎，形成安全管理人人有責、安全理念人人共享的積極心態(tài)，從而由被動個體保安全為全員主動抓防范，由被動避免事故為主動爭取安全獲得獎勵，這樣才能真正激發(fā)每個員工自主保安的動力。通過積極工作，使人人皆知安全文化建設與和諧礦區(qū)建設的關系，在全礦區(qū)營造“建設安全文化，構建和諧礦區(qū)”的濃厚氛圍，進而推動各項工作有序開展。