安全是船舶工作的永恒主題。在公司船舶管理崗位上的船員干部，其中團(tuán)員青年占百分之六十八，因此做好團(tuán)員青年的安全工作對公司的安全生產(chǎn)顯得尤為重要。油港輪駁分公司團(tuán)委堅(jiān)持“以人為本”的理念和“安全第一，預(yù)防為主”的基本方針，以科學(xué)的發(fā)展觀加強(qiáng)青年安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)，以創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)崗等系列活動為載體，狠抓工作責(zé)任和措施落實(shí)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)公司青工安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)技能，為推進(jìn)公司“強(qiáng)港工程”揚(yáng)起安全的風(fēng)帆。

　　在船舶安全教育管理的實(shí)踐中，除了要堅(jiān)持用正確的輿論引導(dǎo)人、嚴(yán)格的規(guī)章約束人、科學(xué)的管理規(guī)范人、有效的活動激勵人，在團(tuán)員青年中唱響、唱好安全"主旋律"以外，公司團(tuán)委還積極重視船舶安全文化的建設(shè)和培育。實(shí)踐證明，船舶安全文化在船舶管理中有著不可替代的作用。安全文化注重人的觀念、道德、倫理、情感、品德等深層次的人文因素。因而，只有不斷創(chuàng)新船舶安全文化，才能有效增強(qiáng)船舶青工的安全責(zé)任心和安全自控力，才能從根本上提高船舶的安全控制力。

　　一、抓安全教育的觀念創(chuàng)新。

　　觀念創(chuàng)新，就是從重視法規(guī)制度化的安全教育管理，向注重以人為本的人性化安全教育管理的轉(zhuǎn)變。在船舶安全教育管理的實(shí)踐中，抓住影響安全諸因素中"人"這個最關(guān)鍵的核心因素，通過人性化的安全群體氛圍的營造，把青工的意識、觀念、情感等鎖定在"安全"。

　　尤其針對現(xiàn)在船上的多元化用工人員比原來明顯增多，他們在船上工作時間相對較長，安全意識又相對薄弱，增強(qiáng)這部分青工的安全責(zé)任心和安全自控力顯得十分重要。為了促進(jìn)與多元化青工之間的溝通和交流，公司團(tuán)委建立了多元化用工聯(lián)系人制度，在多元化青工中設(shè)立了一名團(tuán)干部，使得多元化青工的一些思想問題及工作和生活上遇到的困難都能得到及時反饋，積極消除了他們思想上的安全隱患,確保了公司的安全生產(chǎn)。

　　另外，公司團(tuán)委還通過宣傳、教育、感染、獎懲、創(chuàng)建群體和諧氛圍等形式和手段，促使青工從不得不服從制度的被動狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成自覺規(guī)范安全行為的主動狀態(tài)，從根本上提高船舶的安全控制力。如公司團(tuán)委所屬拖輪隊(duì)團(tuán)支部開展的"親情安全文化"。所謂"親情安全文化"，就是利用親人特殊情感的聯(lián)接和利益關(guān)系，通過動員、教育、征集、感染等方法，把親人的情感因素持續(xù)不斷地注入船員的腦海之中，使船員從對親人感情的珍惜上，增強(qiáng)自我保護(hù)的責(zé)任感、壓力感。積極開展“安全家訪”活動，通過征集"親人安全寄語"，讓每一位船員回憶親人在自己上船時的囑咐、叮嚀、規(guī)勸等。這個過程，本身就是對每一位船員的一次情感觸動。使船員不時地置身在"親人囑托聲"之中，達(dá)到不斷激發(fā)船員安全意識的目的。