“安全發(fā)展、預(yù)防為主”是今年全國安全生產(chǎn)月的活動(dòng)主題。安全要發(fā)展，群眾是基礎(chǔ)。抓安全，說到底就是做人的工作。為此，中嶺公司對怎樣建設(shè)有“中嶺特色”的群眾安全文化進(jìn)行了有益的探索。

　　一、充分認(rèn)識(shí)群眾安全文化建設(shè)的重要意義

　　安全是煤礦永恒的主題。群眾安全文化工作是煤礦安全生產(chǎn)的重要組成部分。廣大員工的思想意識(shí)和文化素質(zhì)，直接決定著安全文化建設(shè)對安全生產(chǎn)工作的能動(dòng)作用，可以有效地推動(dòng)安全生產(chǎn)工作。群眾安全文化所涵蓋的安全意識(shí)、安全心理、安全行為、安全觀念、安全水平等，體現(xiàn)了廣大員工的安全文化素質(zhì)。由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、物質(zhì)條件、文化程度、綜合素質(zhì)等方面的局限性，往往造成員工安全意識(shí)淡薄，以及對事故和風(fēng)險(xiǎn)分析判斷上的偏差，給安全生產(chǎn)造成威脅。所以說，開展好群眾安全文化建設(shè)工作，提高員工的自我防范意識(shí)和防范能力，是安全生產(chǎn)工作的當(dāng)務(wù)之急，也是促進(jìn)安全狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)和前提。

　　加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)，有助于提高員工的安全意識(shí)。通過大量安全文化的宣傳和教育，可以培養(yǎng)員工逐漸樹立正確的安全意識(shí)、人生態(tài)度、安全道德、理想目標(biāo)、行為準(zhǔn)則，可以給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和員工的安康生活提供正確的指導(dǎo)。

　　加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)，有助于更新員工的安全觀念。安全文化的培育和創(chuàng)新，可以給員工提供適應(yīng)改革發(fā)展、促進(jìn)安全生產(chǎn)的安全新觀念，加深對安全工作重要性的認(rèn)識(shí)和理解，用新的安全理念指導(dǎo)安全活動(dòng)，規(guī)范安全行為。

　　加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)，有助于凝聚員工的思想。群眾安全文化的核心是以人為本，尊重人格，關(guān)愛生命的大眾安全文化。通過安全文化知識(shí)的傳播、教育、宣傳，形成人人“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的新風(fēng)尚。在安全文化的影響下，使員工的思想感情和行為規(guī)范潛移默化地發(fā)生趨同性。

　　加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)，有助于約束員工的行為。安全文化的宣傳和教育，可以使員工加深對安全法規(guī)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)程、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解，增強(qiáng)安全意識(shí)，約束工作行為，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

　　二、剖析“三違”心理，尋找事故根源

　　“三違”是事故的根源，“三違”不除，礦無寧日。“三違”的產(chǎn)生和存在，主要有以下心理原因。

　　一是僥幸心理。“三違”是安全的大敵，事故的禍根，但并不是每一次“三違”都會(huì)出事，這就很容易在一些員工中產(chǎn)生僥幸心理。并因此認(rèn)為偶爾“三違”不會(huì)出事；或者認(rèn)為只要注意，不會(huì)出事。殊不知，許多事故正是在這種僥幸心理支配下發(fā)生的。一時(shí)的“三違”也許能幸免于難，屢屢“三違”，最終會(huì)釀成事故。

　　二是麻痹心理。有人認(rèn)為，井下作業(yè)，“三違難免”，對“三違”看慣了，干慣了，也就習(xí)慣了。甚至認(rèn)為煤礦生產(chǎn)，不違章不能干，“三違”反得緊，反而礙手礙腳，不利于生產(chǎn)。操作者不知道違了章，違章后卻心安理得。

　　三是懶惰心理。井下生產(chǎn)環(huán)境艱苦，需要付出繁重的體力勞動(dòng)。有的人怕苦怕累，貪圖省事，該支的棚不支，該打的柱不打。省時(shí)、省事、省力、省料本是好事，但是以“三違”來省，為自己偷懶去省，不要規(guī)章制度去省，最終只能付出血的代價(jià)和損失，害了國家、企業(yè)，坑了家庭、工友，更是作踐了自己。

　　四是逞能心理。這種心理在青年員工中表現(xiàn)突出。多次違章的人，膽子越來越大，置公司、區(qū)隊(duì)、班組反“三違”活動(dòng)于不顧，我行我素，明知故犯，名目張膽。等到突遭橫禍才意識(shí)到“違章作業(yè)等于自殺”，但悔之晚矣。

　　五是放縱心理?！叭`”之害，人所共知，但真正站出來反“三違”的員工并不多。不少人對“三違”現(xiàn)象視而不見，不加以制止；有的人視“三違”為樂事，加以炫耀，把“三違”當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)加以傳授；有的人認(rèn)為遵章作業(yè)是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，有人監(jiān)督能遵章，無人制約就違章。

　　從剖析“三違”心理原因來看，反“三違”是一項(xiàng)既艱巨而又必須常抓不懈的工作。反“三違”的難點(diǎn)，不在“三違”本身，而在人們思想認(rèn)識(shí)的障礙。反“三違”要靠公司帶頭反，區(qū)隊(duì)主動(dòng)反，員工自己反，才能使“三違”現(xiàn)象逐漸減少。