隨著時代的進步.社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)都越來越重視個性化的企業(yè)文化建設(shè)，那么作為建筑施工企業(yè)究竟該怎樣建設(shè)具有行業(yè)特點和彰顯企業(yè)個性的企業(yè)文化呢？下面就建設(shè)個性化企業(yè)文化提出一些看法。
一、現(xiàn)狀分析
　　對存在的企業(yè)文化進行自我診斷，系統(tǒng)分析，看看企業(yè)創(chuàng)建以來，已經(jīng)形成了什么樣的傳統(tǒng)作風(fēng)，行為模式和價值觀念，同時對外界進行深入細致的調(diào)查研究，以明確現(xiàn)有企業(yè)文化中那些是積極向上的，哪些是符合時代要求的，應(yīng)該發(fā)揚的，哪些是落后于時代發(fā)展的，應(yīng)該淘汰的。在對原有企業(yè)文化進行徹底.全面再思考的基礎(chǔ)上，結(jié)合未來發(fā)展趨勢，使員工形成企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀和理念，同時建立與此相適應(yīng)的管理制度和行為準則。
二、確定個性化企業(yè)文化的內(nèi)容
　　個性化企業(yè)文化要體現(xiàn)自身的經(jīng)營特點，包括行業(yè)特點.企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng).企業(yè)戰(zhàn)略以及當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情等因素。個性化企業(yè)文化應(yīng)重點建設(shè)以下幾種文化：
　?。ㄒ唬┧俣任幕Ｐ畔⒌木W(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展使傳統(tǒng)競爭因素的重要性不斷減弱，競爭越來越表現(xiàn)為時間競爭。新經(jīng)濟中的現(xiàn)代已沒有決策大小的問題，只有速度快慢的問題。
　?。ǘ﹦?chuàng)新文化。在新世紀里，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模或成本的重要性大大降低，而創(chuàng)造性和靈活性將成為最寶貴的資源。創(chuàng)新將成為企業(yè)的靈魂，離開創(chuàng)新企業(yè)必將成為無源之水，無本之末。在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展.經(jīng)濟全球化激烈競爭的今天與未來，面對復(fù)雜多變的市場需求，技術(shù)創(chuàng)新早已不是工程師一個人能應(yīng)付了，而是企業(yè)全體員工創(chuàng)造性的發(fā)揮與體現(xiàn)。因此，企業(yè)要發(fā)揮集體的智慧，充分挖掘每個人的創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮全體員工的創(chuàng)新熱情和團結(jié)協(xié)作的“團隊精神”，形成創(chuàng)新的企業(yè)文化。
（三）學(xué)習(xí)文化。近十年來，知識迅猛增長，知識總量急劇膨脹，知識過時快，知識就像產(chǎn)品一樣頻繁更新?lián)Q代，使企業(yè)持續(xù)運行的期限和生命同期受到嚴峻挑戰(zhàn)。只有通過培養(yǎng)整個企業(yè)組織的學(xué)習(xí)能力。在學(xué)習(xí)中不斷實現(xiàn)企業(yè)變革，開發(fā)新的企業(yè)資源市場，才能應(yīng)對這樣的挑戰(zhàn)。因此，如何使企業(yè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種學(xué)習(xí)文化，將是企業(yè)文化建設(shè)中的一項十分緊迫和重要的任務(wù)。
（四）誠信文化。當(dāng)今，市場經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟，企業(yè)或商家未來之間的競爭，不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更是信譽的競爭，是經(jīng)營道德的競爭，尤其是我國加入WTO之后的今天，企業(yè)信譽已經(jīng)成為企業(yè)社會責(zé)任的一部分。企業(yè)要堅持誠信為本，大力塑造企業(yè)的誠信精神，培育企業(yè)的誠信文化意識，增強企業(yè)的社會責(zé)任。美國安然公司因財務(wù)丑聞導(dǎo)致破產(chǎn)；南京冠生園因用陳餡生產(chǎn)月餅早已滯銷，嚴重影響了在消費者心目中的形象……
（五）危機文化。每年總有許多昔日的全球500強企業(yè)從當(dāng)年的財富排行榜上消失。在競爭形勢日益激烈，消費者需求多樣化的21世紀，這十分正常。聯(lián)想的成功得到了人們的贊許，而聯(lián)想正是看到了中國民營企業(yè)的發(fā)展趨勢，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時居安思危，倡導(dǎo)“危機文化”。高瞻遠矚地在困難來臨之前作好了防御準備。