要把企業(yè)安全文化建設(shè)放在重要地位；努力提高員工隊伍的安全素質(zhì)；要認真執(zhí)行企業(yè)安全文化建設(shè)評價標準：要尊重規(guī)律、循序漸進。

　　在黑龍江省的企業(yè)中，石油化工、煤炭、醫(yī)藥、食品、電力、交通運輸、森工等企業(yè)占有較大的比重。確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，對于我省經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展具有十分重要的意義。

　　當前，我省部分行業(yè)和地區(qū)的事故上升，安全隱患嚴重，一些地方和單位對違法生產(chǎn)打擊不力，安全責任不落實、防范措施不到位等問題比較突出。因此，著力搞好安全文化建設(shè)，已成為企業(yè)一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。

　　目前狀況

　　從我們這次調(diào)研的22家企業(yè)看，安全文化建設(shè)水平參差不齊、發(fā)展不平衡。好的企業(yè)有9家，占調(diào)查總數(shù)的40.9％；較好的企業(yè)有7家，占調(diào)查總數(shù)的31.8％；較差的企業(yè)有6家，占調(diào)查總數(shù)的27.3％。安全文化建設(shè)總體上處于初級階段，任務(wù)還很繁重，切不可掉以輕心。

　　企業(yè)安全文化建設(shè)開展好的和較好的企業(yè)，呈現(xiàn)出以下幾個特點：

　　一是著力打造具有企業(yè)鮮明個性的安全理念體系。如，哈爾濱鐵路局的安全管理觀是“看不到問題就是最大的問題，不解決問題就是最大的失職”；安全紀律觀是“有章必守、違章必糾”；安全質(zhì)量觀是“一點不差、差一點不行”；安全目標觀是“零違章、零隱患、零傷害、零事故”。七煤集團新強煤礦從“財富可貴、生命無價、質(zhì)量為本、安全至上”的安全觀出發(fā)，提出“安全決定命運”的核心安全理念，引導廣大干部和員工認識到：沒有安全就沒有干部的政治生命，沒有安全就沒有職工的家庭幸福；沒有安全就沒有企業(yè)的經(jīng)濟效益；沒有安全就沒有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。大唐七臺河發(fā)電有限責任公司結(jié)合企業(yè)實際，提煉出具有發(fā)電企業(yè)特色的“全員、全方位、全過程控制，人員零違章、設(shè)備零缺陷、管理工作零漏洞、每天零起點”的安全管理理念。

　　二是著力完善安全管理制度。許多企業(yè)把安全文化理念與安全管理規(guī)章制度結(jié)合起來，既增強了制度規(guī)范的文化內(nèi)涵，也增強了安全文化建設(shè)的力度。哈藥集團制藥總廠編制了82個安全管理標準和制度，編制了涉及人身傷亡、自然災(zāi)害、公共系統(tǒng)、火災(zāi)與交通、公共衛(wèi)生等5個方面46個應(yīng)急預(yù)案。為了提高相關(guān)人員的實際應(yīng)對能力，企業(yè)還制定了應(yīng)急預(yù)案的演練計劃。

　　三是著力搞好全員培訓。黑化集團除了開展日常培訓，還送員工上有關(guān)院校深造，請專家進廠講課，并嚴格規(guī)定知識考試和實際操作考試不合格的人員不準上崗。華電能源牡丹江第二發(fā)電廠利用各種會議、電視、廣播、有獎問答、技術(shù)比武、勞動競賽、安全文化活動等，對員工進行潛移默化的教育，促使員工學業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)，有效地提升了企業(yè)的安全水平。