?。ǘ┩晟瓢踩a(chǎn)管理制度，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制
　　制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是硬約束，它要求員工必須無條件地執(zhí)行。企業(yè)應結(jié)合安全生產(chǎn)實際和不同時期的安全生產(chǎn)形勢，不斷健全和完善已有的各項規(guī)章制度，摒棄不合時宜的制度條款，充實適合形勢和發(fā)展需要的新制度和新規(guī)定，以滿足企業(yè)安全生產(chǎn)和保障崗位員工人身安全的需要。
　第一，建立健全各類規(guī)章制度，切實做到有章可循。將安全指標納入干部業(yè)績考核、資產(chǎn)經(jīng)營責任制、精神文明建設(shè)、質(zhì)量效益年活動和新型工業(yè)化考核體系，把員工的經(jīng)濟收入與安全生產(chǎn)直接掛鉤。做到責任與激勵對等，增強做好安全工作的責任感，增強搞好安全工作的自覺性、積極性和創(chuàng)造性。
　　第二，建立健全安全生產(chǎn)責任制，包括各級領(lǐng)導、各個部門與崗位的安全生產(chǎn)責任制。尤其是把安全生產(chǎn)第一責任者的責任落到實處。管理是雙向的，是互動的，但在實際工作執(zhí)行中，對第一責任者還缺乏有效的監(jiān)督，有的第一責任者并沒有履行起自己肩負的責任。安全生產(chǎn)是政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任，責任重大，一旦出了問題就應當嚴肅處理。只靠覺悟的高低來體現(xiàn)對安全工作的重視程度，不是科學的管理，只有靠制度的剛性落實，才能真正起到對第一責任者的監(jiān)督約束作用。
　　第三，完善安全監(jiān)督體系，確保各類規(guī)章制度及安全行為規(guī)范在實際工作中得以落實，并使其滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域的各個層面，確保生產(chǎn)過程的每個環(huán)節(jié)按法律、標準、規(guī)范來進行。政企分開，依法設(shè)立安全培訓、安全檢查、安全評估等的中介機構(gòu)，使職能部門、中介機構(gòu)和生產(chǎn)企業(yè)之間互相監(jiān)督，保障企業(yè)安全生產(chǎn)。
　　總之，只有緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理，貼近實際，求真務實，認真抓好各項安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)措施的落實，健全安全監(jiān)督體系，構(gòu)建企業(yè)安全文化才有保證。
　　（三）做好安全科技攻關(guān)和技術(shù)推廣工作
　　只有科學地研究和探索企業(yè)安全文化的塑造途徑，才能形成具有本企業(yè)特色的安全文化，并在安全生產(chǎn)中發(fā)揮積極的促進作用。
　　第一，政府部門應組織力量，在“安全第一、預防為主”的方針指導下，把科研院所、高等院校、科學家、專家、教授、工程技術(shù)人員等聯(lián)合起來。對安全基礎(chǔ)學科與安全技術(shù)進行專門的研究，為安全管理和生產(chǎn)提供理論上的依據(jù)和科學技術(shù)支持。例如：研究勞動生產(chǎn)中的安全原理、安全技術(shù)、安全哲學、安全防護科學、安全信息管理、安全經(jīng)濟等的理論；逐步建立防災減災學科、災害預測學科、事故預防控制學科、專業(yè)防火防爆學科和特種專業(yè)安全學科，培養(yǎng)安全專業(yè)科技人才。
　　第二，企業(yè)應加大安全科研和安全生產(chǎn)的投入，積極進行科學研究，確保安全生產(chǎn)技術(shù)和裝備水平不斷提高，確保質(zhì)量標準化水平工作不斷加強。依靠科學技術(shù)進步，推廣先進的安全技術(shù)成果，不斷改善勞動環(huán)境和作業(yè)條件，實現(xiàn)生產(chǎn)過程的本質(zhì)安全化，并持續(xù)提高安全生產(chǎn)技術(shù)水平和轉(zhuǎn)化率。例如：開展重大危險源防范措施的研究、各種新工藝的研究；安全防護設(shè)備、防暴設(shè)備。同時必須做到安全技術(shù)措施專項費用專款專用，使有限的資金用在刀刃上。
　　四、結(jié)束語
　　加強安全文化建設(shè)是建設(shè)社會主義“和諧社會”的需要，是保護人民生命財產(chǎn)安全的需要，是實現(xiàn)企業(yè)效益最大化的必由之路。構(gòu)建企業(yè)安全文化是一項綜合性的系統(tǒng)工程，需要群策群力，全員參與，通過各種有效途徑才能實現(xiàn)?？傊挥星袑嵃褬?gòu)建企業(yè)安全文化納入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、安全生產(chǎn)計劃和精神文明建設(shè)中去，進一步明確構(gòu)建安全文化在企業(yè)安全生產(chǎn)和安全發(fā)展中的重要地位，才能真正使構(gòu)建企業(yè)安全文化工作落到實處，做出特色，取得實效。由于安全文化對人的影響是多層次的，因此不可能在短期內(nèi)產(chǎn)生明顯的、根本的效果。
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