思想是行動的先導。要想有正確的安全行動，就必須要有正確的安全思想動機，就要有正確的安全意識。人們熟知安全的重要性，并不等于就形成了真正意義的安全意識。安全意識是一個高水平的心理活動：指人運用感覺，知覺，思維，記憶等心理活動，對自己所處的安全狀態(tài)安全環(huán)境中的人，事，物變化的覺知。安全文化宣傳教育可以提高人正確的安全意識，形成安全第一的理念。正確的安全意識和理念直接作用和影響著生產(chǎn)的具體過程和結果。這便是安全文化宣傳教育的內(nèi)在規(guī)律與外在作用的結合。
　　安全文化宣傳教育工作是一門新的藝術。藝術就要掌握方式和方法，就要如春風化雨，給人以如啖如詒的精神享受。安全文化宣傳教育要嚴格圍繞安全管理，思想認識，行為管理，技術培訓，影響帶動，人物激勵等各個方面入手，做到豐富多彩，方法創(chuàng)新。要將安全文化融于職工心，就要把煤礦企業(yè)提煉的安全文化理念進行廣泛深入持久的宣傳教育，使其深入人心，促成全體職工對安全和安全文化有高度的認識，全面的理解和認同。要將安全文化融于職工眼，就要處處有醒目的安全文化標語、口號、警示語和安全報警標志。要將安全文化融于職工口，就要使安全文化理念朗朗上口，安全文化人人講，安全教育、培訓、宣傳常規(guī)化。要將安全文化融于職工手，就要使干部職工樹立安全事故是可以預防的，安全是可以控制的，安全是在控制的意識，做到《安全文化手冊》人人有，操作規(guī)程握人人會；安全事故應急預案人人清楚，能隨時啟動。要將安全文化融于行，就要領導先行、率先垂范，全員參與安全文化建設，體現(xiàn)出安全文化理念的各項管理制度、規(guī)范、規(guī)程得以執(zhí)行，人人講安全話，個個做安全事，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。通過先進人物的帶動，輻射與激勵；事故案例的警示與教訓；安全監(jiān)督的網(wǎng)絡化。讓員工觀有效果，感有所受。
　　安全宣傳教育板報、?？瘜?、標語、教育室、警醒室是安全宣傳的重要陣地、重要內(nèi)容和形式，它可以起到警示、鼓動和激勵的作用。然而，就目前大多數(shù)安全生產(chǎn)板報、標語等的內(nèi)容來看，還存在著諸多問題，主要表現(xiàn)是：內(nèi)容更新慢。有的流傳時間較長，人們看后感到司空見慣，已經(jīng)起不到應有的警示與鼓動作用。有的缺少人情味，板著面孔訓人，如“違章操作，就是自殺”“嚴禁三違，違者罰款、開除”等。宣傳教育內(nèi)容如果總是用威脅式的口吻，難以令職工接受，有時會適得其反。有的大而空，缺乏指導作用，一味強調(diào)遠期目標，會讓職工感到安全生產(chǎn)前景茫然，對當前工作的評價出現(xiàn)偏差，誤以為干好干壞都一樣，甚至出現(xiàn)安全生產(chǎn)工作要靠運氣的想法。
　　安全宣傳教育上存在的問題，實質(zhì)上是企業(yè)不重視安全文化建設的結果，是不重視安全文化宣傳教育的體現(xiàn)。企業(yè)領導要充分認識安全文化宣傳教育的重要性，看到安全生產(chǎn)板報、?？瘜?、標語、廣播、電視等，是職工喜聞樂見的形式，是滿足職工對安全生產(chǎn)知識需求的載體。因此，要把安全文化宣傳教育的設計、布置作為企業(yè)的一項重要工作，充分發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為企業(yè)搞好安全生產(chǎn)提供精神動力和智力支持。在設計安全文化宣傳教育中，要更新觀念，從人的需求出發(fā)，把關心人、理解人、尊重人、愛護人作為安全宣傳教育設計的基本出發(fā)點，要采用動之以情、曉之以理的方法，增強安全宣傳親和力和感染力，避免居高臨下式的空洞說教，使職工想看、愛看。如“望兒能聽父母言，遵章作業(yè)搞生產(chǎn)”“盼君天天平安歸，年年歲歲永相隨”等，使人容易接受。加強企業(yè)安全文化宣傳教育設計和布置工作方面的交流與合作，學習和借鑒其他行業(yè)安全文化建設的先進經(jīng)驗，提高安全宣傳教育工作水平，進而增強職工的安全意識。加大安全宣傳工作力度，寓教于活動中。如開展安全板報、?？瘜?、征文創(chuàng)作評比等活動，調(diào)動職工的積極性，引導和啟發(fā)職工從生命價值的角度體會安全生產(chǎn)工作的重要性。同時，注重環(huán)境的影響，努力營造安全氛圍，使職工的思想潛移默化地發(fā)生轉(zhuǎn)變。
　　加強安全文化建設，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是一項長期性、持續(xù)性的工作，必須長抓不懈。從現(xiàn)實情況看，在企業(yè)安全文化建設中，或多或少存在著有時強調(diào)多，有時強調(diào)少；有時工作上重視，有時工作上又會放松，忽冷忽熱現(xiàn)象。沒有做到全方位、全天候、全過程、系統(tǒng)化，沒有貫穿于企業(yè)發(fā)展的中心工作，沒有滲透到企業(yè)生產(chǎn)管理和職工隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象依然存在。沒有使安全文化建設取得持久效果，良好的安全文化還沒有真正成為職工的“潛意識”，致使安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生。因此，企業(yè)的安全文化建設還需要進一步強化，進一步地加重砝碼，通過安全文化建設，讓全體干部職工進一步繃緊安全生產(chǎn)之弦，讓追求安全成為企業(yè)管理人員和廣大職工的共同理念和行為準則。
　　這就需要對安全文化建設的形勢有一個正確地估價和認識，在安全形勢比較主動時不能盲目樂觀，要居安思危，乘勢而上，把安全文化建設進一步推向深入；在安全生產(chǎn)形勢比較被動時不能悲觀失望，裹足不前，要知危思進，通過強化宣傳引導、培訓教育、制度規(guī)范、硬件建設等措施，把崇尚安全作為企業(yè)長期倡導的一種管理理念，營造人人重視安全，事事追求安全，處處講究安全的文化氛圍。要堅持從科學發(fā)展、有效發(fā)展、和諧發(fā)展的企業(yè)管理角度，把安全文化建設視為企業(yè)發(fā)展的命脈，作為提升企業(yè)核心競爭力的長遠大計，納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，落實到各級管理層和領導者的崗位職責中，達到制度健全、職責明確、管理規(guī)范、效果凸顯，以安全文化建設推動安全管理工作的不斷深化。在發(fā)展的進程中不斷地實踐安全文化，闡釋安全文化，傳播安全文化，喚起員工對安全健康的渴望，從根本上提高員工的安全意識，提高安全覺悟，在保證安全生產(chǎn)中有著重要的靈魂作用。安全文化宣傳教育要按照“統(tǒng)一規(guī)劃，分布實施，重點突出，講求實效”的方法，精心培育，積極探索，努力創(chuàng)造出穩(wěn)定的安全文化教育新環(huán)境。
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