●在社會發(fā)展的本質問題上，和諧文化強調發(fā)展的本質是人的發(fā)展，強調讓發(fā)展的成果惠及為社會創(chuàng)造價值的人們，強調關注人的生命價值、生活質量和幸福指數(shù)，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。
　　●和諧文化的理念告訴我們，在堅持社會主義核心價值體系的主導價值觀地位的前提下，要尊重差異、包容多樣，引導人們在和諧思維的支配下，認識矛盾，化解矛盾，促進人與人、人與社會、人與自然的和諧，最大限度地形成共識，凝聚力量。
　　●能否建設安全文化，促進人與人之間的和諧相處，在很大程度上取決于職工的思想道德素質，沒有共同的理想追求，沒有良好的思想道德品格，是不能建立和實現(xiàn)和諧的人際關系的。
　　和諧文化是指一種以和諧為思想內核的關于價值取向的文化。其最核心的內容，是崇尚和諧理念，體現(xiàn)和諧精神，堅持和實行互助、合作、團結、有序的社會準則。礦井安全文化是礦井在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的價值觀和行為的總和，它是以人為本，保護人的身心健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的價值的文化。當前，在礦井安全文化建設中，我們應該用和諧理念來指導礦井安全文化建設，為打造本質安全型礦井、塑造本質安全型人奠定基礎，并為安全文化建設提供理論保障。
　　堅持以人為本
　　如何以和諧理念促進礦井安全文化建設？最重要的是堅持人本理念，唱響生命至上、生命無價的主旋律。煤礦安全涉及人、物、制度、環(huán)境等諸多因素，在這些因素中，起核心作用的是人。在社會發(fā)展的本質問題上，和諧文化強調發(fā)展的本質是人的發(fā)展，強調讓發(fā)展的成果惠及為社會創(chuàng)造價值的人們，強調關注人的生命價值、生活質量和幸福指數(shù)，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。不可否認，在一些煤礦，個別領導干部漠視職工的主體地位，沒有把職工的生命價值放在最高的“天平”上去衡量，“違章指揮、強行開工、以權代規(guī)”的現(xiàn)象還不同程度地存在。因此，各級管理干部應從慘痛的事故中吸取教訓，切實把以職工生命健康為本的理念落到實處；要牢固樹立人文關懷的執(zhí)政理念，將傳統(tǒng)的以事和物為中心的管理升華到以人的行為需求為中心的管理上來；要突出“以職工為中心”的管理理念，帶著深厚的感情去做工作；要以職工的生存、安全、自尊、發(fā)展為出發(fā)點，以尊重人、理解人、豐富人、發(fā)展人、成就人為價值尺度；要培養(yǎng)職工自主保安、相互保安的意識，讓職工認識到生命只有一次，保證安全就是為自己及家人創(chuàng)造幸福?？傊挥写龠M人的全面發(fā)展，建設先進的安全文化，才能實現(xiàn)礦井的安全發(fā)展。
　　創(chuàng)新工作方法和載體
　　安全文化建設要堅持貼近工作、貼近實際、貼近生活的“三貼近”原則，增強日常安全思想政治工作的實效性。和諧文化理念告訴我們，在堅持社會主義核心價值體系的主導價值觀地位的前提下，要尊重差異、包容多樣，引導人們在和諧思維的支配下，認識矛盾，化解矛盾，促進人與人、人與社會、人與自然的和諧，最大限度地形成共識，凝聚力量。因此，思想政治工作者應采用積極健康、職工喜聞樂見的方式，引領職工多元化思潮，引導培植職工對安全健康的自愿、自需、自求意識。當前，針對企業(yè)各項經(jīng)濟分配及改革政策的出臺，職工思想呈現(xiàn)出多元化、個性化的特點。思想政治工作者要有強烈的責任感、寬廣的胸懷，敢于正視矛盾，敢于正視深層次的問題，積極主動地、有針對性地做好職工的思想政治工作，解決職工關注關心的熱點、難點和疑點問題，解開職工的思想“疙瘩”，把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)又好又快發(fā)展的宏偉戰(zhàn)略上來，從而形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。