8、安全標(biāo)兵評(píng)選。在工會(huì)優(yōu)秀“群監(jiān)網(wǎng)員”、共青團(tuán)組織“青工安全明星”評(píng)選的基礎(chǔ)上，把愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)，工作成績突出，積極參與安全管理、參加安全培訓(xùn)和各類安全活動(dòng)，具有較強(qiáng)的安全意識(shí)和安全生產(chǎn)技能，在工作中做到“三不傷害”，并勇于制止身邊的“三違”行為，個(gè)人無“三違”、無工傷的安全先進(jìn)典型選樹出來，表彰獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)和輻射作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)礦區(qū)職工參與安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性。
　　9、溫馨家園。美化職工生活環(huán)境，提高生活質(zhì)量，陶冶職工熱愛生活、熱愛工作的情操，體驗(yàn)安全的職業(yè)才是體面的職業(yè)，引導(dǎo)職工樹立高尚的生命觀、健康觀、幸福觀，增強(qiáng)煤礦職工的自豪感。
　　10、“三違”幫教。對“三違”人員動(dòng)之以情、曉之以理，從思想上深刻認(rèn)識(shí)“三違”的危害和給社會(huì)、家庭、親人帶來的不幸，使其自覺地遵章守紀(jì)，按章操作?！叭`”幫教實(shí)行“五談五過關(guān)”。即班隊(duì)長談、協(xié)安會(huì)（親人）談、支部書記談、部門談（黨員組織部談，干部紀(jì)委談，青年團(tuán)員團(tuán)委談，其他人員工資部門談），分管領(lǐng)導(dǎo)談。過“三違”學(xué)習(xí)關(guān)、現(xiàn)身說教關(guān)、曝光關(guān)、家屬簽字關(guān)、聯(lián)?；ケｊP(guān)?！叭`人員”思想認(rèn)識(shí)到位，態(tài)度端正，方準(zhǔn)返崗。
　　11、黨員安全責(zé)任區(qū)。發(fā)揮礦區(qū)廣大黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用，建立黨員安全責(zé)任區(qū)責(zé)任制度，開展黨員身邊無事故活動(dòng)，選樹“黨員安全示范崗”，建立黨員安全包保責(zé)任區(qū)，形成組織部、紀(jì)委包礦，支部包區(qū)隊(duì)，黨小組包班組，黨員包身邊職工的安全包保體系。每名黨員至少與兩名以上職工結(jié)成安全對子并對其安全負(fù)責(zé)，承擔(dān)安全連帶責(zé)任。
　　12、群監(jiān)網(wǎng)活動(dòng)。由各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)，聘任群眾安監(jiān)網(wǎng)員，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反映“人、機(jī)、環(huán)境”中存在的隱患和問題，提出加強(qiáng)和改進(jìn)安全工作的意見和合理化建議。評(píng)選表彰優(yōu)秀“群監(jiān)網(wǎng)員”，組織好群監(jiān)專項(xiàng)檢查，推廣應(yīng)用好《煤礦安全檢查表》。
　　13、安全培訓(xùn)。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)、分級(jí)實(shí)施、教考分離”的原則，認(rèn)真制定和落實(shí)礦區(qū)職工安全培訓(xùn)計(jì)劃。要完善培訓(xùn)教材，提高培訓(xùn)質(zhì)量，通過課堂教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合、走出去與請進(jìn)來相結(jié)合以及網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等多種形式，著重提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)的政治意識(shí)、法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，指揮全局安全生產(chǎn)的能力、預(yù)防重大事故的能力和處理災(zāi)變的能力，提高職工的安全意識(shí)和自我保安意識(shí)、崗位操作技能、危險(xiǎn)辨別能力、自救互救能力。特種作業(yè)人員必須接受與本工種崗位相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，持證上崗。新工人、轉(zhuǎn)崗職工都要經(jīng)過嚴(yán)格的安全培訓(xùn)，考核合格方可上崗。
　　14、青安崗活動(dòng)。充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在安全生產(chǎn)中的生力軍和突擊隊(duì)作用，健全青安崗工作機(jī)制，組織開展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、青工安全“創(chuàng)、建、做”等活動(dòng)，構(gòu)建“素質(zhì)保安全、活動(dòng)促安全、作風(fēng)推安全”的青工安全生產(chǎn)工作格局。開展礦區(qū)“青工安全明星”評(píng)選活動(dòng)。加強(qiáng)青安崗員培訓(xùn)，組織開展“零點(diǎn)行動(dòng)”和崗位安全監(jiān)督，搞好青年安全教育，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)青工安全生產(chǎn)。
　　15、安全賢內(nèi)助評(píng)選。由班組、科區(qū)、礦廠處逐級(jí)把熱愛礦山事業(yè)、搞好安全工作、家庭和睦、支持鼓勵(lì)丈夫（妻子）按章操作、文明施工，且職工本人無“三違”、無工傷的職工家屬評(píng)選出來，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工家屬做好安全工作的積極性、主動(dòng)性。
　　16、身心調(diào)適?？茀^(qū)及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和工作情緒，做到“五清楚、六必訪、七必談”：即職工家庭狀況清楚；脾氣性格、特長愛好清楚；工作表現(xiàn)清楚；業(yè)余生活和社會(huì)交往清楚；不同時(shí)期思想變化清楚。六必訪：即婚喪嫁娶必訪；家庭發(fā)生矛盾必訪；生病住院必訪；家庭困難必訪；缺勤曠工必訪；本人和家庭發(fā)生重大變故必訪。七必談：即職工思想波動(dòng)必談；受到批評(píng)處分必談；人際關(guān)系緊張必談；工作變動(dòng)必談；新工人入隊(duì)必談；完不成工作任務(wù)必談；發(fā)生“三違”必談。尤其要注意新、老、病職工、休假復(fù)工職工、性格急躁和情緒波動(dòng)的職工情況，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)進(jìn)行身心調(diào)適工作，把溫暖、關(guān)心、幫助送給職工，使職工保持心態(tài)平衡、情緒穩(wěn)定。組織開展思想政治工作與安全生產(chǎn)研討活動(dòng)，做好一人一事的思想政治工作。
　　17、“四無四?！被顒?dòng)。開展個(gè)人無違章、班組無輕傷、科區(qū)無重傷、礦廠無死亡和個(gè)人保班組、班組保科區(qū)、科區(qū)保礦廠、礦廠保公司的“四無四?！被顒?dòng)。班組、科區(qū)、礦廠都要根據(jù)安全指標(biāo)建立安全指標(biāo)控制體系，層層分解安全指標(biāo)，制定具體的“四無四?！庇?jì)劃，一級(jí)上報(bào)一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)。職工個(gè)人要總結(jié)年度、季度、月度安全工作，填寫輕、重傷、“三違”、安全獎(jiǎng)懲及崗位安全責(zé)任、操作規(guī)程履行情況登記表，分析本人在思想認(rèn)識(shí)、自主保安、按章操作、工程質(zhì)量（工作質(zhì)量）、隱患排查等方面存在的問題，制定個(gè)人按章操作的具體措施，作為班組考核的依據(jù)。
　　18、安全舉報(bào)。集團(tuán)公司和各單位都要設(shè)立安全生產(chǎn)舉報(bào)電話、信箱或電子郵件地址，受理安全生產(chǎn)舉報(bào)，充分發(fā)揮職工群眾在安全生產(chǎn)監(jiān)督中的作用。凡職工群眾舉報(bào)的安全事項(xiàng)，都要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成書面材料。需要落實(shí)整改措施的，報(bào)經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字落實(shí)。切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，視情況給予舉報(bào)人一定獎(jiǎng)勵(lì)。
　　四、加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)考核，確保取得實(shí)效
　　安全文化建設(shè)是否能取得實(shí)效，必須要加強(qiáng)考核。淮北礦業(yè)集團(tuán)公司成立安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對安全文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)集團(tuán)公司安全文化建設(shè)的指導(dǎo)、考核等日常工作。由公司黨委宣傳部牽頭，組織部、安監(jiān)局、工會(huì)、團(tuán)委等部門參加，季度檢查評(píng)比?？己说谋貍錀l件是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)。具體的考核內(nèi)容包括安全管理制度、安全管理辦法、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全人性化管理等,通過安全文化的開展，有效地促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)。
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