建設企業(yè)安全文化，就是要在企業(yè)內普遍形成正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特有的安全文化景觀（包括健全完善的法規(guī)制度，強有力的管理體系，豐富多樣的宣傳手段，切實有效的安全設施等），高水平的全員安全素質和企業(yè)整體安全素質，能充分保障員工安全與健康的安全文化體系。建設
　　企業(yè)安全文化，應從以下幾個方面著手：
　　全員心態(tài)安全文化的培養(yǎng)
　　安全思想教育以全體員工、家屬為主要對象，長期反復進行思想、態(tài)度、責任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，并從哲學、文學、美學、藝術等多角度對全員進行安全文化滲透。通過各種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統(tǒng)灌輸安全文化，認真實踐安全文化，喚醒人們對安全健康的渴望，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“安全第一”、“人的安全與健康高于一切”的觀念。
　　安全知識教育利用電視講座、報告會、培訓班、學習班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產作業(yè)安全技術知識、專業(yè)安全技術知識、家庭生活安全知識、社會公共生活安全知識、抗災避險知識等各種內容的普及教育、再教育、繼續(xù)教育，從而使員工充分掌握生產、生活活動安全知識和自我防護知識。職工每年應進行一次各種安全知識的再教育和充實更新教育。對學校及幼兒園應著手開設不同內容的安全常識課，
　　安全文化氛圍研究、規(guī)劃和建立一些安全文化氣氛濃、藝術性較強、有益于人們增強安全意識、增加安全知識的宣傳標志、藝術作品，開展各種有益于安全文化建設的文娛體育活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍。還可與大專院校、報社、勞動保護科學學會及其他企業(yè)掛鉤，多邊合作，共建企業(yè)安全文化。
　　制度安全文化的教育
　　建立強有力的企業(yè)安全管理機制一是切實執(zhí)行“企業(yè)負責”制，各方面各層次人員落實責任，建立起橫向到邊，縱向到底，高效運作，隊伍思想業(yè)務文化素質高的企業(yè)安全管理網絡。二是切實履行“社會監(jiān)督”職責，形成上下結合，獎懲嚴明，對各層次能進行有效監(jiān)督的企業(yè)勞動保護監(jiān)督體系。
　　建立健全各項規(guī)程、規(guī)章制度完善企業(yè)安全管理各項基本法規(guī)、規(guī)章制度和獎懲制度等，使其規(guī)范、科學、適用并嚴格執(zhí)行。要組織清理、修訂、完善原有的安全操作規(guī)程、標準。同時對企業(yè)在技術進步、技術改造中采用的新工藝、新技術、新設施，要逐項逐臺建立起安全操作技術規(guī)程、標準和有關安全管理制度。
　　全員行為安全文化培育
　　規(guī)范人的行為，提高其安全操作技能和自我保護能力，是控制事故的有效途徑。一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一些安全知識，不等于就具有實際操作技能，只能是“應知”。要做到“應會”，還必須進行反復的技能訓練。因此，行為規(guī)范化培育，首先是對全體員工進行安全操作技能強化性訓練，利用一段時間，譬如三年左右，對本企業(yè)每個崗位、每個人進行一輪安全操作標準化訓練，并經嚴格考核合格后，持證上崗操作。還要聘請具有豐富實際經驗的工人技師和操作能手兼任安全操作教員。對一些重要的危險性大的崗位、工種進行規(guī)范化安全操作表演，可拍成電視錄像，供強化訓練參考。還可開展安全操作對抗賽、操作表演賽、崗位安全操作技術練兵、突發(fā)事故處置演練和反事故演習等內容豐富、形式多樣的安全技能訓練活動。總之，要在安全操作標準化上狠下功夫，要從根本上提高員工的安全操作技能和自我保護能力。