堅持以人為本，這是科學發(fā)展觀的本質和核心，是開展安全工作的根本要求。對于企業(yè)來說，堅持以人為本，就是要把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，一切為了職工，一切依靠職工，不斷滿足職工的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。

??? 安全是職工的最大幸福，是職工的第一需要，連職工最基本的生命安全都保證不了的企業(yè)肯定不是好企業(yè)，這樣的企業(yè)也是我們全面建設社會主義小康社會所不能容忍存在的企業(yè)。要滿足職工的需要，要把企業(yè)辦好，就要確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，首先滿足職工的第一需要；要搞好企業(yè)安全生產(chǎn)，就要按照安全的要求，加強企業(yè)安全文化建設，使安全就是生命，安全就是效益，安全是職工的最大福利，“以人為本，安全第一”的安全文化理念深入人心，遵循安全工作的規(guī)范性、科學性、群眾性、針對性和創(chuàng)新性的規(guī)律來營造企業(yè)安全文化體系。

??? 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長李毅中告誡我們：安全文化就是要以人為本，把人民的生命財產(chǎn)放在第一位。筆者認為，安全文化是“人本”文化，是企業(yè)與其經(jīng)營者和從業(yè)人員所應具有的安全理念、安全態(tài)度、安全素質的總和及為提高這個總和所采取的一切對策，是尊重人的生命和價值的文化。我們開展企業(yè)文化建設，就要首先搞好企業(yè)安全文化建設，堅持以人為本，營造科學和諧的企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境，要把“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩边M而再轉化為“我會安全”。

??? 一是堅持安全第一，大力營造安全生產(chǎn)氛圍。

??? 安全是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，注重安全文化的建設，堅持“以人為本，安全第一”，突出生命價值這個核心，不斷營造“關注安全，關愛生命”的輿論氛圍和社會風尚，這是企業(yè)做好安全工作的基礎。

??? 企業(yè)通過加大安全宣傳力度，采取鋪天蓋地的安全生產(chǎn)宣傳形式，營造安全生產(chǎn)廣泛全面的安全生產(chǎn)氛圍。如河南神火集團洗煤廠采取召開安全生產(chǎn)會議、利用廣播、電視、聯(lián)歡會、板報、標語等活動形式加大安全生產(chǎn)宣傳力度，開展了班前安全宣誓和唱安全歌活動，組織了“議事故，說教訓，話安全”、“安全教育進班組”活動、員工安全畫與話征集活動、安全生產(chǎn)月活動、安全生產(chǎn)無事故活動、職工話安全活動、生產(chǎn)事故案例教育活動、安全簽名活動等，制作發(fā)放了大量的安全生產(chǎn)宣傳彩頁，舉行職工廣泛參與的安全知識答卷、安全演講活動等，通過一系列的活動，營造了人人懂安全、人人講安全、人人抓安全、人人保安全的良好的安全生產(chǎn)氛圍，形成了“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的環(huán)境，使廣大職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，進而達到“我會安全”的境界。

??? 二是堅持人性化管理，開展安全親情教育，發(fā)揮親情的感染作用，教育員工注意安全。

??? 在企業(yè)中，人是生產(chǎn)過程中最活躍的要素，是安全生產(chǎn)的實踐者。堅持以人為本，就要大力提倡和弘揚人性化的安全管理，按照員工的內在需求開展安全生產(chǎn)的宣傳教育，改變老生常談的教育模式，注重采用柔性的情感投入，賦予安全以情感內涵,帶著感情抓安全。

??? 煤礦事故之所以頻繁發(fā)生，問題的關鍵是“嚴不起來，落不下去”。究其原因，就是漠視生命，麻木不仁，缺乏對人民群眾的感情。

??? 堅持人性化管理，開展安全親情教育，就要抓住時機為員工送上安全囑托，向員工宣傳安全思想，灌輸安全理念，傳授安全知識，規(guī)范安全行為，使全體員工在濃厚的情感交流中受到深刻的安全教育。如為了搞好親情化安全教育，河南神火集團洗煤廠各車間都把每名員工的全家福照片及安全寄語張貼在會議室前的宣傳欄內，讓每位員工隨時都可以感受到家庭的幸福和美滿，增強其對家庭的責任感，通過實現(xiàn)安全生產(chǎn)為家庭創(chuàng)造豐富的物質財富和精神財富；組織員工觀看生產(chǎn)事故現(xiàn)場錄像，讓他們從感受事故后的悲痛中做到警鐘常鳴；開展為職工送安全茶、送安全鞋墊、送安全寄語活動等，從而使職工從思想上強化安全生產(chǎn)意識，增強自主保安和互助保安的自覺性。