我供電公司在企業(yè)文化的構(gòu)建中，形成以“心正、行正、風(fēng)正”為核心理念的獨(dú)特的“三正”文化。努力構(gòu)建具有本企業(yè)特色的“幸福文化”體系。

以人為本，營(yíng)造關(guān)心愛(ài)護(hù)人的“幸福文化”。通過(guò)開(kāi)展以安全為主題演講、安全攝影書(shū)畫(huà)展、安全格言征集，安全故事征文活動(dòng)，還把員工家屬與孩子請(qǐng)到公司，開(kāi)展“和諧企業(yè)、幸福家庭，安全親情寄語(yǔ)”活動(dòng)，為安全防線增添了“家庭親情”的基石。

以人為本，營(yíng)造教育塑造人的“幸福文化”。加強(qiáng)職業(yè)安全培訓(xùn)工作，教育并引導(dǎo)和培養(yǎng)廣大職工，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)、落實(shí)意識(shí)、安全意識(shí)，并把全體職工引導(dǎo)到企業(yè)所定的目標(biāo)方向上來(lái)，使職工的思想觀念、行為準(zhǔn)則與企業(yè)的目標(biāo)相一致，從而對(duì)由個(gè)體行為構(gòu)成的企業(yè)整體行為產(chǎn)生巨大的功效。

以人為本，營(yíng)造尊重信任人的“幸福文化”。企業(yè)文化的核心內(nèi)容是重視職工的自我價(jià)值和主人翁意識(shí)，通過(guò)實(shí)實(shí)在在地抓好企業(yè)民主管理，實(shí)現(xiàn)民主管理的“制度化、程序化、規(guī)范化”。在程序化方面，對(duì)于職工的合理化建議從征集、登記、整理、傳遞、答復(fù)、考核，可實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理和常態(tài)運(yùn)行，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

因此，在電力安全管理與生產(chǎn)中，堅(jiān)持以人為本的電力安全文化“軟實(shí)力”，能增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在文化的滋養(yǎng)下健康發(fā)展，基業(yè)常青，其重要地位就不言而喻了。