借全國安全生產(chǎn)月的東風(fēng)，國家電網(wǎng)上下再次掀起安全學(xué)習(xí)的熱潮。安全是時(shí)時(shí)講、周周學(xué)、月月喊，安全工作規(guī)程翻破了一本又一本，安全學(xué)習(xí)記錄是厚厚一大疊，期間還有安全知識搶答賽、預(yù)案演練等活動(dòng)?？删褪窃谶@樣一種良好的氛圍下，仍不時(shí)有事故發(fā)生，安全形勢為什么總呈現(xiàn)一種不容樂觀的態(tài)勢呢？關(guān)鍵還是在于人。目前電建企業(yè)大規(guī)模發(fā)展，建設(shè)項(xiàng)目多，跨區(qū)域廣，人數(shù)眾多，員工在自身修養(yǎng)方面存在明顯差異、對安全的理解也不同，所以說第一要?jiǎng)?wù)就是：必須增強(qiáng)員工的安全意識、提高其自律性。人是企業(yè)的主宰，而人的意識是企業(yè)靈魂的體現(xiàn)。安全要從員工的意識抓起。

　　首先要建立“安全第一，預(yù)防為主”的安全文化氛圍。這就要從新進(jìn)人員的潛意識中就建立這種觀念，讓其盡快融入到氛圍中。舉個(gè)很淺顯的例子。在安全條例中正確佩戴安全帽是最醒目的一條，也是每一位新進(jìn)員工所受教育的第一條?？删褪沁@簡單的規(guī)定，在施工現(xiàn)場你依然能看到不系好安全帽帶的，更有不戴安全帽的。殊不知這簡單的一條都是血的教訓(xùn)，而那厚厚的安規(guī)更是一部血淚史。一種錯(cuò)誤的行為，從偶爾為之到習(xí)慣性為之，從試探性的違規(guī)到肆無忌憚的違規(guī)，都是從無意識開始的。雖然它帶有一定的社會(huì)因素和基礎(chǔ)。所以我們必須從員工的主觀意識、從員工的心理角度來尋找最佳途徑，讓安全文化深深扎根在員工的意識里。

　　其次員工的物質(zhì)安全狀況要保證。安全意識的鞏固還需要物質(zhì)的支持。企業(yè)的安全設(shè)施、安全用具和安全環(huán)境是為生產(chǎn)活動(dòng)提供物的安全狀態(tài)，而安全技術(shù)措施、生產(chǎn)方式方法及所有安全管理制度和規(guī)程規(guī)范，解決的是人的安全行為。只有讓員工感受到所處的環(huán)境是安全的，才能從心里接受安全文化建設(shè)。不然再好的制度也只是一紙空文，沒有任何的說服力。

　　安全作為一種文化，是企業(yè)文化的重要組成部分，其感染力、穿透力不容忽視。這種文化一旦得到認(rèn)同，員工便會(huì)參與和追求，變成員工的自覺行為，才能真正發(fā)揮作用，才能真正實(shí)現(xiàn)員工意識從“要我安全”到“我要安全”的飛躍。

　　安全是我們一生的朋友， 讓我們一起攜手共筑美好的未來！

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